Organizacje są pełne różnorodnych, wyjątkowych osób, których kultura i historia często pozwalają im wychowywać i poszerzać umysły rówieśników. Zaangażowanie członków grupy w działania związane z budowaniem różnorodności w zespole może wzmocnić więzi i zmniejszyć szansę na niezgodę, skutkując bardziej harmonijnym i produktywnym środowiskiem dla wszystkich członków grupy.
Poznawanie się
Uczestnicy często uczestniczą w wydarzeniach związanych z różnorodnością i budowaniem zespołu, mając ustalone pomysły na temat tego, co się stanie. Aby uzyskać opinie na temat pomysłów członków grupy na temat różnorodności i warsztatów, podzielcie ludzi na małe grupy (nie grupujcie osób, które się znają). Niech grupy omawiają swoje wcześniejsze doświadczenia i to, co mają nadzieję osiągnąć w przyszłości.
Aby wszyscy dowiedzieli się o sobie nawzajem, niech uczestnicy stworzą namiot stołowy z imieniem i paroma rzeczami, o których większość ludzi nie wie o tobie (z możliwością późniejszego dodania). Niech członkowie wyjaśnią grupie swój namiot stołowy.
Członkowie grupy powinni nauczyć się doceniać swoje podobieństwa i różnice. Niech ludzie podzielą się na małe grupy, weź arkusz papieru typu flip chart i narysuj duży kwiat ze środkiem i tyle płatków, ile jest członków grupy. Niech wypełnią centrum kwiatu swoimi podobieństwami. Pojedyncze płatki członków powinny zawierać coś unikalnego, nie włączając cech fizycznych. Po interakcji w małej grupie każdy powinien zebrać i podzielić się swoimi podobieństwami i różnicami z dużą grupą.
Tożsamość osoby często zaczyna się od jego imienia, więc dobrze jest, aby członkowie grupy rozumieli, co oznacza dla nich imię rówieśników. Paruj ludzi i każ im dowiedzieć się, skąd pochodzą ich imiona partnerów, co im to oznacza i jak zareagowali inni na ich imię.
Działania na rzecz wspólnych problemów dotyczących różnorodności
Dążenie ludzi do doświadczenia i zrozumienia różnych grup kulturowych, etnicznych, płciowych i religijnych jest ważnym aspektem różnorodności i budowania zespołu. Opierając się na danych demograficznych, dziel członków grupy według kategorii i każ im zapisywać, co chcą, aby inni wiedzieli o swojej grupie, czego nigdy nie chcą doświadczyć jako członka swojej grupy i tego, czego chcą od swoich rówieśników. Następnie dyskutuj jako grupa.
Orientacja seksualna jest problemem różnorodności, który może negatywnie wpłynąć na organizację, w zależności od wiedzy i tolerancji jej członków. Sporządź arkusz identyfikacji seksualnej, wymieniając 10 scenariuszy opisujących seksualne zachowania i doświadczenia różnych osób. Niech członkowie klasyfikują ludzi - heteroseksualnych, lesbijskich, homoseksualnych lub biseksualnych - a następnie omawiają swoje odpowiedzi w grupie.
Niektóre odpowiedzi będą wycięte i suche, choć inne prawdopodobnie spowodują debatę, ponieważ niektóre osoby definiują orientację seksualną za pomocą takich czynników, jak zachowanie, pożądanie, samoidentyfikacja lub połączenie tych trzech czynników.
Stereotypowanie często wpływa na zdolność do pracy lub współdziałania. Powtarzaj swojej grupie, że ograniczone doświadczenie może prowadzić do niesprawiedliwego uprzedzenia dotyczącego konkretnej osoby lub rzeczy. Weź dziecko, które zostanie ukąszone przez psa - za każdym razem, gdy widzi lub słyszy psa, przestraszy się, ponieważ uważa, że wszystkie psy są złośliwe jak ten, który go ugryzł. Z biegiem czasu i poprzez kolejne doświadczenia z innymi psami zda sobie sprawę, że nie wszystkie są do siebie podobne.
