Różnorodność odgrywa kluczową rolę w sukcesie firmy, ponieważ pozwala firmom korzystać z najlepszych talentów niezależnie od osobistych danych demograficznych. Mimo to włączenie różnych grup etnicznych, religijnych, seksualnych i płci w miejscu pracy może sprawić, że niektórzy pracownicy poczują się niekomfortowo. Poprzez organizowanie sesji szkoleniowych na temat różnorodności, budowanie dynamiki zespołu i łączenie różnorodności z sukcesem firmy, pracodawcy mogą zrobić wielkie postępy w promowaniu różnorodności i integracji w miejscu pracy.
Zapewnij szkolenie w zakresie różnorodności
Większość dużych korporacji regularnie zapewnia pewną formę szkolenia w zakresie różnorodności dla pracowników, a wielu z nich deklaruje pewną miarę sukcesu. Programy szkoleniowe dotyczące różnorodności mogą trwać tak krótko lub tak długo, jak to konieczne. Szkolenie powinno jednak koncentrować się na tym, w jaki sposób ludzie, pomimo widocznych różnic, są zasadniczo tacy sami i zasługują na ten sam szacunek i zakwaterowanie, co inni.
Jeśli twoje miejsce pracy ma dużą koncentrację dwóch lub więcej zróżnicowanych grup, twój program szkoleniowy dotyczący różnorodności powinien zawierać pewne wzmianki o typowych zwyczajach lub przekonaniach każdej grupy oraz o tym, jak druga grupa powinna reagować na różnice kulturowe. Ogólnie rzecz biorąc, program szkoleniowy musi wykazać, że różnorodność i integracja są nie tylko ważnymi czynnikami w funkcjonowaniu firmy, ale są również uwzględniane na wszystkich poziomach przedsiębiorstwa.
Gdy kierownictwo przeprowadzi trening różnorodności, wzmocnij przesłanie "chodząc pieszo". Wykazać działania integracyjne w ramach standardowych praktyk zarządzania.
Trzymaj Zespołów Budowniczych
Nic nie napędza przesłania włączenia społecznego silniej niż tylko wystawianie różnych grup sobie nawzajem. Działania na rzecz budowania zespołu stanowią doskonałą okazję nie tylko do odświeżenia i zachęcenia pracowników, ale także do połączenia różnych grup.W procesie pozornie różne jednostki mogą tworzyć nowe więzi (a nawet przyjaźnie), tworząc potężny przykład włączenia.
Działania związane z budowaniem zespołu mające na celu poprawę różnorodności obejmują sport, a zespoły zostały zebrane w celu reprezentowania uczciwego przekroju pracowników biurowych. Pikniki, wypieki i inne wydarzenia zachęcają również osoby do mieszania się ze współpracownikami, z którymi mogą nie być normalnie eksponowane. Jeśli trzymasz budowniczego zespołu z dala od biura, pomyśl o zaproszeniu rodzin pracowników dla większej ekspozycji na różnorodność.
Link Różnorodność do dolnej linii
W środowisku biznesowym różnorodność ma bezpośredni związek z sukcesem komercyjnym. Firmy, które czerpią największe talenty bez względu na rasę, płeć, orientację seksualną czy inne czynniki osobiste, tworzą naturalnie zróżnicowaną sytuację kadrową. Aby pomóc współpracownikom zrozumieć, dlaczego pracują w zróżnicowanym środowisku, pokaż, w jaki sposób każdy z nich przynosi unikalny zestaw talentów. Ponadto pokaż, że różnorodność firmy odzwierciedla różnorodność jej klientów. Kiedy pracownicy widzą, jak każda osoba przyczynia się do ogólnego sukcesu firmy, niezależnie od osobistych czynników, zyskują nowe uznanie dla różnorodności i włączenia.
