Jeśli wybrałeś dziedzinę Zasobów Ludzkich do swojej pracy na rzecz życia, powinieneś rozważyć podjęcie pracy w kierunku pożądanego oznaczenia, Specjalista w Zasobach Ludzkich (PHR), aby poszerzyć swoją wiedzę na temat branży i tym samym rozwinąć swoją karierę zawodową. Oferowany przez Human Resources Institute, PHR wymaga ukończenia kursu, który kończy się egzaminem pisemnym. Po spełnieniu wymagań osoba otrzymująca PHR może dodać to poświadczenie do swojego nazwiska w uznaniu bycia specjalistą w zakresie zasobów ludzkich.
Historia
Instytut Certyfikacji Zasobów Ludzkich (HRCI) rozpoczął certyfikację działu zasobów ludzkich w 1976 roku, ale proces ten trwa już od trzech lat po głosowaniu zarządu Amerykańskiego Towarzystwa Zarządzania Personelem w celu zatwierdzenia procesu akredytacji dla menedżerów HR. Na wiele lat przed stworzeniem procesu certyfikacji, liderzy branży zaczęli określać profesjonalny kodeks etyczny i standardy, aby mierzyć kompetencje techniczne specjalistów HR.
Ramy czasowe
Aby móc przystąpić do egzaminu pisemnego z zakresu PHR, musisz mieć co najmniej dwuletnie doświadczenie w dziedzinie relacji z ludźmi, gdzie ponad połowa codziennych zajęć jest związana z zasobami ludzkimi. Testy są oferowane dwa razy w roku w prawie 300 miejscach w USA i Kanadzie, a kandydaci mają do czterech godzin na zakończenie egzaminu.
funkcje
Kiedy HRCI po raz pierwszy zaprojektowała proces certyfikacji, dział HR musiał poradzić sobie z kilkoma skomplikowanymi problemami, które dziś stoją przed profesjonalistami. Z tego względu HRCI uwzględnił wszystkie następujące obszary w swoich badaniach: rozwój zasobów ludzkich, rekompensaty i świadczenia, kwestie zdrowia i bezpieczeństwa, stosunki pracy oraz procesy zatrudniania i zwalniania jako planowanie strategiczne.
Rozważania
Aby zachować oznaczenie PHR, osoba musi być recertyfikowana przez zgromadzenie 60 godzin nauki podczas trzyletniego cyklu ponownej certyfikacji. Taka ponowna certyfikacja nie musi być kosztowna ani uciążliwa, ponieważ można zarabiać w przeważającej części, poprzez codzienne działania i zaangażowanie w profesjonalne działania na danym obszarze. Na przykład możesz zdobyć kredyt na ponownej certyfikacji, stając się oficerem profesjonalnej organizacji handlowej lub przewodnicząc jednemu z komitetów. Możesz również zdobywać punkty recertyfikacyjne, uczestnicząc w seminariach związanych z branżą za pośrednictwem podcastów lub innych transmisji komputerowych.
Korzyści
Ponieważ kwestie związane z profesjonalistami w dziedzinie HR stają się bardziej złożone, należy więc mieć kwalifikacje tych, którzy mają z nimi do czynienia. Obowiązkiem każdego, kto rozpoczyna pracę w dziale personalnym, przy założeniu zainteresowania awansami zawodowymi, jest uzyskanie statusu Certified Human Resources Professional tak szybko, jak to tylko możliwe.
