Niezależnie od tego, czy zarządzasz korporacją międzynarodową, czy małą firmą rodzinną, Twoi pracownicy są twoją firmą. Dostarczanie zachęt dla pracowników może zwiększyć produktywność i pewność siebie w miejscu pracy, szczególnie w złej gospodarce, pisze Sharon McLoone w The Washington Post. Stwórz program motywacyjny oferujący przemyślane nagrody za składki i osiągnięcia pracowników.
Kosz prezentowy
Program motywacyjny może nagradzać pracowników, którzy przekraczają cele sprzedaży lub mają wybitne osiągnięcia. Włóż kosz z prezentami i wypełnij go popcornem, słodyczami i bonem na prezenty do filmów. Lub umieść niedrogą butelkę wina w koszyku z kartą podarunkową w lokalnej restauracji. Możesz również rozważyć rozdawanie pracownikom prezentów na prezenty z cukierkami i loterii na urodziny, w tym kupon do opuszczenia pracy dwie godziny przed dniem jednego dnia w tym miesiącu.
Członkostwo w siłowni
Zapewnij swoim pracownikom zniżkę - lub nawet darmową - członkostwo w lokalnej siłowni. Zachęcanie do aktywności fizycznej może pomóc pracownikom zachować zdrowie i motywację. Pracownicy, którzy spędzają osiem godzin dziennie siedząc przy biurku, mogą korzystać z członkostwa w siłowni, aby utrzymać aktywny tryb życia. Według Puget Sound Business Journal, badanie przeprowadzone przez University of Michigan Health Management Research Center wykazało, że dolar wydany co roku na programy zdrowotne pracowników uratował przedsiębiorstwa trzy dolary z powodu zmniejszonych dni chorobowych pracowników i kosztów opieki zdrowotnej.
Dziękuję Jars
Możesz umieścić jasny słoik Mason na biurku lub w przestrzeni roboczej każdego pracownika i pozwolić im udekorować słoiki. Menedżerowie mogą rzucać anonimowe podziękowania w słoikach, aby wynagrodzić dobrze wykonaną pracę. Ponadto pracownicy mogą zostawiać notatki, aby podziękować komuś za pomoc w wykonaniu zadania, pomoc klientowi lub nawet w rozwiązaniu problemu z komputerem. Ten rodzaj zachęty zapewnia bardziej osobistą nagrodę, która może zainspirować pracowników do wzajemnej pomocy i uznania znaczenia współpracy w zespole.
Darmowe wakacje
W trudnych ekonomicznie czasach pracodawcy mogą mieć trudności z oferowaniem ciągłych podwyżek dla każdego pracownika. Zamiast tego zastanów się nad zorganizowaniem konkursu dla pracowników, w którym zwycięzca otrzyma bezpłatne wakacje. Skonsultuj się z biurem podróży z wyprzedzeniem, aby znaleźć dobre oferty biletów lotniczych i hoteli. Motywacja do wygrania konkursu zwiększy produktywność pracowników, co zapewni zwrot z inwestycji w nagrodę. Badanie przeprowadzone przez Oxford Economics w 2009 r. Wykazało, że wakacje motywacyjne są bardziej dostępne niż zachęty finansowe i mają pozytywny wpływ na satysfakcję i wydajność pracowników.
Parking dla VIP-ów
Stwórz prostą i bezpłatną motywację dla pracowników, wyznaczając miejsce parkingowe dla VIP-ów na parkingu swojej firmy. Wybierz miejsce w pobliżu wejścia do budynku i oznacz miejsce jako zarezerwowane. Każdego miesiąca możesz przypisać innego pracownika do tego zarezerwowanego miejsca parkingowego na zasadzie rotacji. Oprócz tego, że nie ponosisz żadnych kosztów, ten rodzaj zachęty nagradza każdego pracownika, a nie tylko tych, którzy osiągnęli wysoki poziom. Przestrzeń dla VIP-ów zapewnia każdemu pracownikowi, że są cenni dla firmy i zapewnia, że nikt nie zostanie pominięty.
