Korporacyjny kodeks postępowania nie ma żadnej znormalizowanej definicji i odnosi się do polityki publicznej firmy, która określa ich standardy etycznego postępowania. Są całkowicie dobrowolne, co oznacza, że firma może zdecydować się na posiadanie lub nie, i może zajmować się każdą sprawą od wspólnych problemów w miejscu pracy do praw pracowniczych. Większość korporacyjnych kodeksów postępowania zmieniła się w wyniku presji ze strony konsumentów, która doprowadziła do powstania całego sektora korporacji, skupiającego się w równym stopniu na zachowaniach etycznych, jak zysk w ostatnich latach.
Formaty
Kody zgodności, credo korporacyjne i deklaracje filozofii zarządzania to trzy najpopularniejsze typy korporacyjnych kodeksów postępowania. Kody zgodności określają wymagane działania pracowników lub firmy w zakresie etycznego postępowania; korporacyjne credo wyjaśniają odpowiedzialność firmy wobec jej interesariuszy; Deklaracje filozofii zarządzania są bardziej ogólnymi zarysami oczekiwanych działań firmy w stosunku do wytycznych etycznych.
Zawartość
Rzetelność pracownicza, zobowiązania firmy wobec pracownika, poufność zapisów, ochrona środowiska, bezpieczeństwo produktów i miejsc pracy, kwestie związane z narkotykami i zachowanie pracowników to kwestie, które są często omawiane w korporacyjnych kodeksach postępowania. Różnice regionalne są częste; względy etyczne są bardziej rozpowszechnione w kodeksach dla firm z USA, podczas gdy bezpieczeństwo w miejscu pracy jest częściej omawiane w organizacjach europejskich.
Realizacja
Wiele korporacji z kodeksami postępowania oferuje również szkolenia dla swoich pracowników. Takie szkolenie może być tak wąskie, jak tylko wytłumaczenie oświadczeń etycznych firmy lub może obejmować różnorodne ćwiczenia z zakresu wrażliwości etycznej. Filmy na temat etyki i seminaria edukacyjne są również wspólnym medium nauczania. W przypadkach, w których nie przewiduje się szkolenia, zrozumienie kodów przez kierownika jest często zapewniane przez ustne lub pisemne potwierdzenie.
Przezroczystość
Jeśli chodzi o przejrzystość, dostęp i rozpowszechnianie korporacyjnych kodeksów postępowania, istnieje wyraźna tendencja do upowszechniania takich kodów wśród wszystkich pracowników organizacji. Niektóre firmy w swoich rocznych raportach dla akcjonariuszy umieszczają nawet część swojego kodeksu postępowania. O wiele powszechniejsze jest jednak to, że kody są przechowywane w obiegu wewnętrznym.
Egzekwowanie
Większość korporacyjnych kodeksów postępowania nie zawiera żadnych przepisów wykonawczych. Niektóre, takie jak Boeing, zauważają tylko, że "naruszenia standardów postępowania firmy są przyczyną odpowiednich działań naprawczych, w tym dyscypliny". Zgodnie z badaniem amerykańskiego Departamentu Pracy z 1996 r. Firmy będące wykonawcami rządu USA mogą spotkać się z działaniami naprawczymi, jeśli nie spełnią wymogów kodeksu postępowania departamentu rządowego, który obsługują.
