Niezależnie od tego, czy próbujesz zdobyć fundusze, zwiększyć sprzedaż, opracować nowe pomysły, czy wyeliminować wypadki w miejscu pracy, konkursy pozwalają Twojej firmie nie tylko łączyć się z pracownikami, ale także sprzyjać przyjaznej konkurencji i pracy zespołowej. Przyznawanie nagród dla zwycięzcy konkursu zachęca do uczestnictwa pracowników, ale bardziej niż zwykłe wypijanie kubków do kawy z logo firmy, rozważenie bardziej interesującego i przyjemnego pomysłu na nagrodę motywacyjną.
Nagrody pieniężne
Niezależnie od tego, czy chodzi o gotówkę, czy o bony podarunkowe, nagrody pieniężne są zawsze dobrą zachętą. Przy przyznawaniu nagrody pieniężnej najłatwiej jest po prostu dać gotówkę. Określ odpowiednią kwotę na podstawie Twojej firmy, liczbę przyznanych nagród i przyczynę samej nagrody. Aby uzyskać bardziej kreatywną motywację pieniężną, użyj bonów podarunkowych lub kart podarunkowych - na przykład lokalnych restauracji, centrów handlowych, kin czy stacji benzynowych. Aby uzyskać bardziej oryginalny pomysł, daj bon upominkowy do lokalnego spa, pasaże, parku rozrywki, muzeum lub hali sportowej.
Perks pracy
Zachęcaj pracowników do pracy z małymi dodatkami. Jeśli nagroda dotyczy tylko kilku pracowników, każdemu z nich należy przyznać bezpłatny, płatny dzień wolny. Jeśli ta opcja jest zbyt ekstrawagancka dla Twojej firmy, zrób jej pół dnia. Niezależnie od tego, czy pozwalasz pracownikom na późny termin, czy wychodzisz wcześniej, z pewnością docenią czas wolny. Nawet przedłużona przerwa na lunch działa jako nagroda motywacyjna: jeśli Twoja firma zezwala obecnie na 30 minut na lunch, daj swojemu pracownikowi dodatkowe 30 do 60 minut. Inne korzyści związane z pracą obejmują zarezerwowane miejsce parkingowe na tydzień / miesiąc w pobliżu wejścia do budynku lub specjalną przepustkę, która pozwala zwycięzcy na noszenie ubrań codziennych do pracy.
Zachęty grupowe
Jeśli nagrodę motywacyjną zostanie przyznana grupie osób, należy dążyć do przyznania jednej nagrody głównej całej grupie. Na przykład, zaproponuj imprezę z pizzą w czasie lunchu grupie zwycięskiej lub traktuj całą grupę na kolację jeden dzień po pracy. Trzymając się tematu darmowej żywności, rozważ dostarczanie darmowych przekąsek i napojów w ramach limitów grupie na cały tydzień pracy. Aby nagroda była jeszcze bardziej interesująca, poproś członków kierownictwa, aby wypiekali nagrody dla zwycięzców.
