Bussinesslink.gov twierdzi, że każdy udany biznes zaczyna się od skutecznego szkolenia przywódców. Szkolenie w zakresie przywództwa jest procesem rozwijania, edukowania i inspirowania ludzi na stanowiskach kierowniczych za pomocą narzędzi i wiedzy koniecznych, aby być skutecznym liderem. Korzystanie z różnych metod szkoleniowych przywództwa pomaga potwierdzić tę samą lekcję lub informacje na różne sposoby, tak aby liderzy mogli internalizować informacje i wprowadzić je w czyn. Metody szkoleniowe przywództwa obejmują wykłady, odgrywanie ról, zajęcia przywódcze i grupy dyskusyjne.
Wykłady
Wykład jest powszechnie używany jako metoda treningu werbalnego. Wybrani liderzy będą wykładać na różne tematy przywództwa w oparciu o doświadczenie. Na przykład menedżer z dużej sieci detalicznej może dzielić się doświadczeniami i doświadczeniami z zakresu obsługi klienta i rozwiązywania konfliktów. Wykład jest przekazywany za pomocą konturu z określonymi punktami i przepływem organizacyjnym. Niektóre osoby mogą korzystać z wizualizacji lub arkusza notatek, aby pomóc słuchaczom w zrozumieniu koncepcji i pomysłów.
Odgrywanie ról
Odgrywanie ról to metoda stosowana w szkoleniu przywódców, która pozwala liderom uczestniczącym w szkoleniu uczestniczyć i współdziałać z wyuczonymi umiejętnościami przywódczymi, takimi jak komunikacja interpersonalna. Na przykład dwóch liderów wybiera się, aby wyszli na przód sali i przedstawili scenariusz, na przykład pracownik musi stawić czoła konsekwentnemu spóźnianiu się do pracy. Jedna osoba odgrywa rolę lidera, a druga odgrywa rolę pracownika. Odgrywają sytuację, gdy inni liderzy obserwują. Pod koniec scenariusza liderzy obserwujący przekazują informacje zwrotne na temat sytuacji i pomagają sobie wzajemnie edukować na temat sposobów na zwiększenie skuteczności.
Działalność przywództwa
Działania przywództwa to krótkie cele budowania zespołu, które uczą podstawowych umiejętności przywódczych, takich jak praca zespołowa, komunikacja organizacyjna i umiejętności słuchania. Przykładem działania przywódczego jest, aby liderzy w trakcie szkolenia łączyli się w ręce i stojąc w kręgu ze swoimi plecami do siebie. Zespół siedzi na ziemi w kręgu, a następnie każdy członek ma opuścić swoje ręce. Następnie instruuje się, że celem jest, aby cały zespół stanął razem w tym samym czasie. Zespół będzie musiał komunikować się, jak wykonać to zadanie i wspólnie pracować, aby to zrobić.
Grupy dyskusyjne
Grupy dyskusyjne są metodą szkoleniową, która pozwala grupie liderów dzielić się ze sobą osobistym bogactwem wiedzy i doświadczenia. Grupy te zachęcają do zgłaszania uwag, sugestii, pytań i opinii.
