Zarządzanie

Niektórzy ludzie są urodzonymi przywódcami. Bycie liderem wymaga zdolności do przejęcia kontroli nad sytuacją, podejmowania decyzji i inspirowania innych do naśladowania. Istnieje więcej niż jeden typ przywódcy. Styl, który często prowadzisz, ma wiele wspólnego z tym, jak dobrze prowadzisz. Podczas gdy każdy z tych stylów może być skuteczny, ...

Analiza wartości zarobionej jest narzędziem oceny projektu, które pozwala organizacji ocenić pieniądze wydane na projekt, ilość pracy włożonej do projektu i wartość ukończonej pracy. Z drugiej strony, analiza szybkości spalania ocenia tempo, w jakim firma korzysta z funduszy inwestorów.

Kontrole wewnętrzne to procedury opracowane przez spółki w celu ochrony ich aktywów i sporządzania dokładnych, wiarygodnych sprawozdań finansowych. Gdy firma nie ma silnych procedur kontroli wewnętrznej, oszustwo może być znacznie łatwiejsze. Organizacje powinny chronić się przed możliwymi zagrożeniami, monitorując ich wewnętrzne ...

Pionowa struktura organizacyjna to tradycyjna konfiguracja odgórna, w której przywódcy przekazują wskazówki i wytyczne pracownikom niższego szczebla. Horyzontalna struktura organizacyjna odnosi się do poziomu współpracy między działami i departamentami. Współczesne firmy stały się bardziej płaskie, prowadząc ...

Firmy wszelkiego rodzaju mają różne grupy interesariuszy, które muszą być szczęśliwe. Zrozumienie, kim są wszyscy twoi interesariusze, jaki jest ich poziom zainteresowania w twojej firmie i ile wysiłku trzeba włożyć, by utrzymać zadowolenie każdego z zainteresowanych, może się skomplikować. Mapa interesariuszy może ułatwić zadanie.

Szacunki stanowią podstawę dla Twojej firmy do zabezpieczenia pracy, której klienci nie przyznaliby bez poczucia kosztów, jakie mogą spowodować ich projekty. Sposób oszacowania wpływa na to, ile szacujesz i jak dokładnie możesz udokumentować przyszłe koszty. Dwie z najczęstszych metod szacowania, od dołu do góry i od góry ...

Złe postawy, które rozprzestrzeniają się w miejscu pracy, mogą być nowotworem różnego rodzaju, rozprzestrzeniającym się wśród pracowników i przekształcającym szczęśliwe miejsce pracy w przesadny smutek. Zamiast akceptować obecność pewnych negatywnych osobowości w twoim miejscu pracy i mówić sobie, że nic nie da się przezwyciężyć ...

Ocena wydajności jest narzędziem zarządzania, które wykorzystuje formalne i nieformalne procesy oceny wyników pracy jednostki pod względem szkolenia i rozwoju oraz niezbędne środki, które należy podjąć w celu przyszłej poprawy. Proces ten jest podejmowany poprzez dyskusję między pracodawcą lub jej ...

Teoria etycznego postępowania, utylitaryzm, utrzymuje, że działanie jest "słuszne" w takim stopniu, w jakim przynosi ono korzyści ludziom lub społeczeństwu, albo poprzez tworzenie szczęścia, poprawę samopoczucia, albo zmniejszanie cierpienia. Utylitaryzm w miejscu pracy koncentruje się na etyce, demokracji, prawach i obowiązkach w biznesie ...

Chociaż nie wszystkie zlecenia audytu mają taką samą treść lub zakres, często dzielą one podstawowe kroki w zakresie przygotowania, planowania, testowania w terenie i procedur audytu oraz wydawania opinii z audytu. Profesjonaliści, właściciele firm, pracownicy i klienci powinni być zaznajomieni z procesem audytu ze względu na jego ...

Kierownicy projektów opierają się na kilku miarach statystycznych, aby określić, na ile dobrze postępuje projekt i czy oczekuje się jego ukończenia w terminie i w ramach budżetu. Dwoma ważniejszymi miarami statystycznymi są wskaźniki efektywności kosztowej i wskaźniki wskaźnika wykonania harmonogramu. Wskaźnik CPI pokazuje, jak dobrze ...

Zatrudnianie niewykwalifikowanych pracowników - tych z ograniczonym wykształceniem i edukacją - może początkowo oszczędzać pieniądze firmy w postaci niższych początkowych zarobków. Jednak zatrudnianie niewykwalifikowanych pracowników, szczególnie na stanowiskach wykwalifikowanych, może mieć wady związane z produkcją, długowiecznością i ogólną wydajnością firmy.

Bezpieczeństwo to temat, który jest dziś wysoko na liście wszystkich. Od domowych systemów alarmowych i szyfrowania danych po biometrię, każdy jest zainteresowany środkami bezpieczeństwa, aby chronić coś cennego. Większość organizacji skupia się na bezpieczeństwie fizycznym i informacyjnym, albo ze względu na kwestie regulacyjne, albo dlatego, że naprawdę ...

W trakcie dnia roboczego lub czasu potrzebnego na ukończenie projektu pracownicy mogą odczuwać przerwy w swojej motywacji. Niska motywacja prowadzi do niskiej wydajności i zmniejsza produktywność firmy, co może wpływać na wyniki finansowe. Wdrażaj zabawne gry motywujące swoich pracowników, aby utrzymać ...

Jako właściciel salonu lub menedżer, ustawiasz strój i strój do swojego salonu za pomocą stroju, wymagając, aby Twoi pracownicy podążali za nim. Chcesz stworzyć estetykę, która wyróżnia Twój salon spośród wszystkich pozostałych. Upewnij się, że twoi pracownicy ubierają się w tradycyjnie profesjonalny, ekskluzywny casual lub tradycyjnie ...

Przywództwo organizacyjne dotyczy zarządzania. Przywództwo samo w sobie jest transformacyjne, polega na zmianie priorytetów w pracownikach i tworzeniu zwolenników poprzez wyartykułowanie wizji. Jednakże, gdy przywództwo jest osadzone w organizacji, definicja zmienia się na przywództwo wewnątrz, a nie powyżej ...

Zarządzanie jakością w dziedzinie opieki zdrowotnej zapewnia pacjentom doskonałą opiekę. Jest to funkcja, którą organizacje zajmujące się opieką zdrowotną (takie jak kliniki medyczne i szpitale) są odpowiedzialne za wykonanie, aby pokazać swoją należytą staranność w zakresie optymalnej opieki nad swoimi pacjentami. Zatrudniając jakość ...

Obowiązek zabezpieczenia jest zadaniem lub zadaniami wykonywanymi przez pracownika spoza jego głównej roli. Chociaż nazwa może sugerować pracę wojskową, często są to obowiązki dodatkowe we wszystkich rodzajach miejsc pracy, chociaż tylko niektóre organizacje, takie jak Departament Spraw Wewnętrznych, używają terminu "zabezpieczenia ...

Wiele firm, szczególnie małych, nie ma nic wspólnego z podnoszeniem płac. Czasami robią to arbitralnie, gdy firma radzi sobie dobrze, ale wstrzymuje podwyżki, gdy pracownicy czują, że pracowali wystarczająco ciężko, by na to zasłużyć. Jeśli chcesz zatrzymać i zmotywować dobrych pracowników, warto przemyśleć swoje ...

Ocena pracy stanowi punkt kulminacyjny procesu oceny wydajności, który rozpoczyna się, gdy pracownik podejmuje pracę i kończy na koniec cyklu przeglądu (tj. Coroczne oceny stanowisk). W organizacji menedżer używa oceny stanowiska pracy do mierzenia poziomu wydajności pracownika podczas przeglądu ...

Pracodawcy często chcą wyrazić wdzięczność pracownikom za ciężką pracę i zaangażowanie. Ale kupowanie indywidualnych prezentów dla pracowników może okazać się zniechęcającym i kosztownym zadaniem, zwłaszcza jeśli istnieje duża grupa pracowników. Zminimalizuj stres związany z robieniem zakupów i zmniejsz swój budżet, wybierając tanie prezenty zbiorcze, które ...

Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) to pozarządowa sieć agencji krajowych, której celem jest rozwój międzynarodowych standardów dla biznesu i administracji. Międzynarodowe standardy są przeznaczone do handlu między krajami. Zapewniają bazę technologiczną i system najlepszych ...

Gry pracownicze nie muszą być zarezerwowane na imprezy biurowe. Gry można grać w ramach spotkań zespołowych lub spotkań w całym biurze. Gry mogą służyć przełamywaniu lodów lub dostarczaniu informacji na temat współpracowników i zarządzania. Gry pracownicze mogą obejmować zarówno nauczanie umiejętności biurowych, jak i rozrywkę.

Silne przywództwo jest podstawą sukcesu firmy. Ponieważ większość ludzi nie rodzi się z wrodzonymi umiejętnościami przywódczymi, zależy to od Ciebie, aby pomóc obecnym i potencjalnym liderom Twojej firmy w wykorzystaniu ich potencjału. Różnorodność prostych gier i zabaw - wiele z nich uczy i wzmacnia więcej niż jeden ...

"Przywódcy są czytelnikami" to wspólna lekcja w szkołach przywództwa i seminariach. Uczenie się i przyjmowanie rad od wielkich przywódców jest kluczowym krokiem w kierunku samodzielnego stania się lepszym przywódcą. Podczas gdy liderzy narzędzi w swoich specyficznych środowiskach mogą się różnić, podstawowe zasady przywództwa są ponadczasowe i mają zastosowanie ...