Zatrudnianie niewykwalifikowanych pracowników - tych z ograniczonym wykształceniem i edukacją - może początkowo oszczędzać pieniądze firmy w postaci niższych początkowych zarobków. Jednak zatrudnianie niewykwalifikowanych pracowników, szczególnie na stanowiskach wykwalifikowanych, może mieć wady związane z produkcją, długowiecznością i ogólną wydajnością firmy.
Brak podstawowych umiejętności
Niewykwalifikowani robotnicy mogą nie mieć podstawowych umiejętności niezbędnych do zadowalającej pracy w miejscu pracy. Oznacza to, że ktoś w twojej organizacji musi ich szkolić, ściśle ich nadzorować lub zapewniać szerokie szkolenie w miejscu pracy, aby zapewnić, że praca jest wykonywana w określony sposób.
Koszty szkolenia
Pomaganie niewykwalifikowanemu pracownikowi lepiej kwalifikować się do jego roli, może wymagać inwestycji w zewnętrzne szkolenia lub programy edukacyjne, co może być dodatkowym wydatkiem. Na przykład wysłanie niewykwalifikowanego pracownika do programu rozwoju zawodowego lub opłacenie czesnego za kontynuację edukacji może być droższe, przynajmniej początkowo, niż zatrudnienie wykwalifikowanego specjalisty w pierwszej kolejności.
Zagrożenia bezpieczeństwa
Pracownicy, którzy nie są wykwalifikowani w obsłudze określonych typów urządzeń lub maszyn w twojej organizacji, mogą stanowić kosztowne zagrożenie bezpieczeństwa. Wypadki spowodowane przez niewykwalifikowanych pracowników mogą potencjalnie skutkować roszczeniami prawnymi lub grzywnami lub karami nałożonymi przez organy nadzoru bezpieczeństwa i higieny pracy. Może to tłumaczyć utracone pieniądze i zwiększone stawki ubezpieczeniowe.
Niższa wydajność
Robotnicy o ograniczonych umiejętnościach będą prawdopodobnie mniej produktywni niż pracownicy o określonych umiejętnościach i doświadczeniu. Mogą nie mieć wiedzy lub umiejętności, aby osiągnąć wysoką produktywność, lub mogą nie odczuwać potrzeby wykonywania ponad podstawowe wymagania pracy ze względu na ich niższą pozycję w większości skal płac. Okoliczności te mogą kosztować pieniądze Twojej firmy pod względem niższej wydajności, przekroczonych terminów, powolnego realizowania zamówień lub powolnego zakończenia pracy.
Słabe umiejętności interpersonalne
Pracownicy, którzy należą do kategorii niewykwalifikowanych, mogą mieć niższe wykształcenie i doświadczenie niż ich wykwalifikowani koledzy. Może to oznaczać, że mają słabe umiejętności komunikacji interpersonalnej, co może mieć negatywny wpływ na obsługę klienta lub komunikację wewnątrz firmy. Niewykwalifikowani pracownicy mogą potencjalnie zaszkodzić reputacji twojej firmy ze względu na słabe umiejętności komunikacyjne.
Dane dotyczące obrotu
Pracownicy niewykwalifikowani są zazwyczaj płaceni mniej niż wykwalifikowani specjaliści i może im trudno sprostać. Mogą oni pozostać w firmie tylko przez krótki czas, zanim zaczną poszukiwać wyższej pozycji lub wyjeżdżać, aby kontynuować swoją edukację lub szkolenie, aby kwalifikować się do pracy o wyższej płacy. Wysoka rotacja w firmie może obniżyć morale i zwiększyć koszty związane z rekrutacją, rozmowami kwalifikacyjnymi, zatrudnianiem i wymianą szkoleniową.
