Niektórzy ludzie są urodzonymi przywódcami. Bycie liderem wymaga zdolności do przejęcia kontroli nad sytuacją, podejmowania decyzji i inspirowania innych do naśladowania. Istnieje więcej niż jeden typ przywódcy. Styl, który często prowadzisz, ma wiele wspólnego z tym, jak dobrze prowadzisz. Chociaż każdy z tych stylów może być skuteczny, może się okazać, że niektórzy ludzie lepiej reagują na jeden styl niż drugi.
Autokrata
Przywódca autokratyczny nie wierzy w swoich podwładnych. Ten typ przywódcy chce bardzo mało, jeśli w ogóle, informacji od tych, którzy go śledzą. Rzadko pyta o wkład lub przemyślenia na temat tego, jak należy uruchamiać rzeczy. Autokrat wydaje dyrektywy i oczekuje, że będą przestrzegane, często wytykając ciężkie konsekwencje tym, którzy nie postępują zgodnie z instrukcjami. Ten rodzaj przywództwa jest bardziej zgodny z dyktaturą.
Demokratyczny
Demokratyczna przywódczyni jest silna i przejmuje w razie potrzeby, ale nie bez zbierania danych od jej zwolenników. Demokratyczny przywódca prawdopodobnie odda opcje do głosowania, aby zapewnić, że podejmowane decyzje są sprawiedliwe. Demokratyczni liderzy interesują się celem i wpływem na grupę, powstrzymując się od samodzielnego podejmowania decyzji za wszelką cenę.
Intelektualny
Intelektualny lider jest skłonny przejąć kontrolę nad sytuacją, kiedy pozwala mu na to jego wiedza. Nie szuka grupy zwolenników, ani nie chce takiej. Często jest niechętnym przywódcą, wykorzystującym swoją wiedzę do pomocy w celu grupowym, nie wykonując żadnego z rzeczywistych działań.
Przekonujący
Przekonujące prowadzenie jest pasywnym / agresywnym stylem przywództwa. Ten typ przywódcy ma talent do przekonania innych, by podążali za nią, ponieważ jest zabawna lub sympatyczny. Przywódca perswazji nigdy nie musi wkładać dużo energii w nakłanianie ludzi do podążania. Grupy ludzi są często przyciągane do tej osobowości i chętne do naśladowania z tego powodu.
Biurokratyczny
Ci liderzy, którzy ściśle przestrzegają tej książki, praktykują biurokratyczny styl przywództwa. Nie może być mowy o autorytecie tego stylu przywództwa, ponieważ zasady są przestrzegane za wszelką cenę. To jest podstawa i zasada liderów, którzy prowadzą w ten sposób. Biurokratyczne przywództwo jest często wysoce nieelastycznym stylem przywództwa.
Autorytatywny
Autorytatywny jest podobny do autokraty, ale mniej rygorystyczny. Autokraci oczekują, że naśladowcy podążą, ponieważ przywódca autokrata każe mu podążać. Władcowi przywódcy oczekują od swoich wyznawców, ponieważ wiedzą. Autorytatywni przywódcy zazwyczaj inspirują swoich zwolenników poprzez czystą siłę ich wiedzy.
Ręce przy sobie
Styl ręki jest cichym stylem przywództwa, w którym lider pozwala swoim podwładnym robić, co chcą, w granicach rozsądku, monitorując z daleka i wkraczając tylko wtedy, gdy wszystko idzie poważnie. Przywódca-handlarz ma wielką wiarę w swoich naśladowców, a wiara przekłada się na styl przywództwa, który inspiruje zwolenników.
