Gry pracownicze nie muszą być zarezerwowane na imprezy biurowe. Gry można grać w ramach spotkań zespołowych lub spotkań w całym biurze. Gry mogą służyć przełamywaniu lodów lub dostarczaniu informacji na temat współpracowników i zarządzania. Gry pracownicze mogą obejmować zarówno nauczanie umiejętności biurowych, jak i rozrywkę.
Prawda i kłamstwa
Dowiedz się trochę o tym, co każdy z Twoich pracowników wie i nie wie o sobie nawzajem. Poproś, aby każdy stworzył krótkie, zgodne z prawdą oświadczenie o tym, co zrobił i które jest fikcyjne. Poproś pracowników, aby byli kreatywni i staraj się, aby prawdziwe i fikcyjne stwierdzenia były trudne do odróżnienia. Po minucie wybierz pracownika, aby przeczytać jego dwa stwierdzenia. Każdy z pozostałych pracowników otrzymuje kartę wskazującą, czy uważa, że oświadczenie jedno, czy drugie, jest zgodne z prawdą. Pracownik następnie ujawnia, który z nich był prawdziwy. Kontynuuj po okręgu, aż każdy pracownik przeczyta jej wypowiedź. Oświadczenia nie muszą być związane z pracą.
Zabierz grę
Powiązać pracowników w grupy po dwie i nadać każdemu z 15 znaczników umieszczonych w linii pomiędzy nimi. Dwa naprzemienne zwoje zajmują od jednego do trzech znaczników z linii. Pracownik, który bierze ostatni znacznik, wygrywa. Po zagraniu gry przez około 20 minut przez każdą parę, połącz grupę. Porozmawiaj o tym, co gracze uważają za zwycięskie strategie. Oprócz rozrywki, ta gra uczy ludzi, w jaki sposób planowanie długoterminowe prowadzi do pożądanego rezultatu. W tym przypadku gracze powinni zaplanować, aby na początku tury przeciwnika pozostały cztery lub osiem znaczników, aby zagwarantować wygraną.
Świąteczne Trivia Pracowników
Gra Świąteczna Trivia Pracowników wymaga od menedżera lub organizatora małego planowania z wyprzedzeniem. Poproś każdego pracownika, aby przedstawił fakt o sobie i okresie świątecznym, o których nie sądzi żaden inny pracownik. Zbierz oświadczenia przed stroną do listy i wydrukuj ją. Poproś każdego pracownika, aby umieścił nazwisko współpracownika obok każdego stwierdzenia, używając każdego imienia tylko raz. Po tym, jak każdy pracownik wypełni arkusz i umieści na nim swoje nazwisko, odbierz arkusze i rozdaj je innym pracownikom w celu zdobycia punktów. Przeczytaj oświadczenia i poproś pracownika, który to napisał, o wstawanie po przeczytaniu. Zwycięzcą jest gracz, który ma najbardziej poprawne domysły na swoim arkuszu.
