Pięć praktyk wzorowego przywództwa w filmie "The Leadership Challenge" Jamesa Kouzesa i Barry'ego Posnera stały się globalnym standardem branżowym dla liderów biznesu. Według wydawnictwa Wiley, laureata nagrody Forbes za 2009 rok dla Best Big Company, firmy kierujące tymi praktykami odnotowały wzrost dochodu netto o 841 procent w porównaniu do firm z anemicznym przywództwem, co spowodowało wzrost o 49 procent.
Sukces modelu
Lider wyznacza standard doskonałości. Lider ustala zasady dotyczące traktowania rówieśników, klientów i składników. Lider musi inspirować innych i pomagać im w osiągnięciu mniejszych celów jako podstawy do osiągnięcia większych celów. Skuteczni liderzy służą jako interfejs między pracownikami a biurokracją. Daj podwładnym kierunek podczas rozgrywania wszystkich negocjacji z wyższymi.
Inspiruj wzrok
Przywódcy mają wiarę w siebie i innych. Muszą wierzyć, że mogą poprawić sytuację. Liderzy muszą stworzyć wspólną wizję na przyszłość. Lider musi zaangażować innych i entuzjastycznie podchodzić do przyszłości firmy. Lider sprawia, że wszyscy zaangażowani czują się, jakby byli częścią czegoś większego niż oni sami. Przywódca ma żelazny uchwyt w aksamitnej rękawicy. Przywódca musi mieć wysoki poziom pewności siebie i zdolności perswazyjne.
Poznaj nowe wyzwania
Przywódcy nie akceptują rzeczy takimi, jakimi są, ponieważ zawsze były w ten sposób. Przywódcy nie boją się inicjować potencjalnych ulepszeń. Przywódcy akceptują nieuniknione niepowodzenia po drodze i wykorzystują je do dalszego stymulowania wzrostu. Przywódcy przyjmują nowe i pozbywają się starych. Przywódca podejmie obliczone ryzyko, aby osiągnąć trwałe ulepszenia.
Wzmocnić innych
Przywódcy zachęcają do współpracy i kultywują morale. Tworzą atmosferę wzajemnego szacunku, w której ludzie są traktowani przyzwoicie w sposób konsekwentny. Przywódcy umożliwiają innym, podkreślając ich mocne strony, zamiast bycia zwolennikiem swoich słabości. Przywódcy ostatecznie sprawiają, że ludzie czują się pozytywnie nastawieni i uprawnieni do osiągnięcia swoich celów. Liderzy zachęcają ludzi do proszenia o pomoc, kiedy jej potrzebują, bez poczucia wstydu. Przywódcy pomagają wydobyć to, co najlepsze w innych.
Podnieś morale
Przywódcy wspierają nadzieję i zaangażowanie. Przywódcy sprawiają, że inni czują się dobrze o sobie, uznając ich zbiorowy, a także indywidualny wkład. Liderzy motywują ludzi do bycia na tyle zdeterminowanym, aby osiągnąć swoje cele. Liderzy informują ludzi, że są ważną i integralną częścią całości. Przywódcy pracują nad utrzymaniem pozytywnych, zdrowych, profesjonalnych relacji, które prowadzą do zwiększenia produktywności.
