Mocne i słabe strony współczesnego przywództwa

Co czyni świetnego lidera? Czy jest to pewna liczba zwolenników mediów społecznościowych? Czy to sposób, w jaki on wzmacnia ich zespół? Czy to przez wybory, czy przez liczbę głosów? Wiemy o tym tylko dlatego, że ktoś jest przywiązany do przywództwa rola, nie ma uczynić z nich silnego lub skutecznego lidera. W dzisiejszym ciągle się zmienia społeczeństwo tam jest wiele mocnych i słabych stron współczesności przywództwo. Jednym z trendów współczesnego przywództwa jest w szczególności przywództwo transformacyjne. Działa to pod warunkiem, że lider powinien pracować ze swoimi podwładnymi lub podwładnymi, aby osiągnąć wspólne cele i zmiany.

Wartości Etyczne zachowanie

W badaniu przywództwa Jacka Zengera i Josepha Folkmana, Badanie przywództwa zostało przeprowadzone przez konsultantów rozwoju przywództwa, przesłuchiwali liderów w ponad 30 organizacjach z 15 różnych krajów. 195 przywódców organizacji zostało poproszonych o wybranie 15 najważniejszych cech przywódczych z listy 74. Spośród wszystkich cech lidera, wysokie standardy etyczne i moralne zostały wybrane przez 67 procent przywódców jako najważniejsze. Przywódcy posiadający atrybuty co doprowadziło do stworzenia bezpiecznego środowiska zajęło drugie miejsce w badaniu.

Wzmacnia i zachęca pracowników

Wiemy, że wzmocnieni pracownicy są bardziej produktywni i szczęśliwsi, co prowadzi do lepszej obsługi klientów i klientów oraz ogólnie wyższego poziomu zadowolenia i zaangażowania w pracę. Jednak wielu liderów ma skłonność do mikrozarządzania i zmagań z delegowaniem, głównie dlatego, że chcą zapobiec błędom i uniknąć jakichkolwiek negatywnych konsekwencji z te błędy. Zachęcanie pracowników i członków zespołu do wzięcia odpowiedzialności za projekty i związane z tym podejmowanie decyzji doprowadzi do zaangażowania bardziej zaangażowanych pracowników i poczucia odpowiedzialności za ich pracę.

Korzysta z mocy charyzmy, aby inspirować innych

Wielu odnoszących sukcesy przywódców jest charyzmatycznych. Wiedzą, jak wydobyć pozytywne cechy u innych i zobowiązują się pomagać im budować swoje mocne strony. Dzisiejsze współczesne trendy w zakresie przywództwa wskazują na autentyczność i podatność na ataki zarówno w słowach, jak iw działaniu. Przywódcy są tylko ludźmi, a chociaż jest więcej miejsca na błędy ze względu na przejrzystość technologii i mediów społecznościowych, odnoszą sukcesy liderzy ich awarie i przejść dalej. Gdy liderzy mogą być autentyczni, ich koledzy i członkowie zespołu mogą robić to samo, co może przynieść lepsze rozwiązanie lub innowacje.

Komunikacja wartościowa i przejrzystość

Silny lider to doświadczony informator. Uznają swoją siłę i wpływy i wiedzą, kiedy pewne media, czy to prasa, media społecznościowe, czy osoba do osoby, są najlepszym podejściem. Cenią sobie przejrzystość i choć nie zawsze są łatwe, rozumieją, że im uczciwiej i hojniej mogą być dzięki swoim czasom i filozofiom, tym bardziej ich przesłanie osiągnie masowy urok.

Tworzy wizję

Przywódcy transformacji są wizjonerami i motywują innych w kierunku, który będzie korzystny i ważny dla wszystkich zaangażowanych. Ich entuzjazm często może być zaraźliwy i zachęca ludzi do wskoczenia na pokład z wizją, która jest prezentowana. Podczas gdy ci współcześni liderzy mają pasję i wizję, aby wykonać misję do przodu, często tracą ważne szczegóły ze względu na ich duże wyobrażenie. Często wizjonerzy będą potrzebować szczegółowych typów ludzi, aby przeprowadzić i zrealizować wizję osiągnięcia wymiernych rezultatów. Bez silnego, codziennego zarządzania organizacje mogą szybko odejść od ścieżki prowadzącej do wyznaczonych celów. Wizjonerzy mogą być inspirujący, ale generalnie potrzebują ugruntowania od bardziej prozaicznych partnerów, aby odnieść sukces.

Charyzmatyczny i wizjonerski przywódca może odnieść wielki sukces i być w stanie pomóc ludziom osiągnąć wiele ważnych rzeczy. Ale pamiętaj, że potężny wpływ lider może w takim wypadku zaryzykować osoba jest samolubny lub niemoralny. Przywódcy muszą mówić jasno i upewnić się, że ich działania są zgodne.