Wraz z rozwojem technologii w zakresie rekrutacji i selekcji, nie tylko pozwala ona osobom poszukującym pracy znaleźć więcej możliwości znalezienia kariery, ale także pozwala firmom usprawnić procesy zatrudniania. Z powodu technologii organizacje otrzymują setki, czasem tysiące CV codziennie. Istnieje potrzeba zorganizowania ogromnej ilości otrzymanych wniosków, więc większość firm korzysta z różnych technologii, aby im pomóc.
Internetowe Tablice Pracy
Gdy tylko Internet stał się dostępny, stworzono internetowe tablice ogłoszeń pracy, aby zapewnić pracodawcom możliwość publikowania ofert, a osoby poszukujące pracy mogły znaleźć otwory za naciśnięciem jednego przycisku. Internetowe rady zatrudnienia umożliwiają również osobom poszukującym pracy zamieszczanie swoich CV w Internecie, dzięki czemu pracodawcy mogą przeglądać swoje CV i szukać kandydatów zakwalifikowanych do otwarcia w swojej organizacji.
Różnorodne internetowe tablice ogłoszeń oferują możliwości kariery zawodowej i wznawiają bazy danych we wszystkich branżach. Najbardziej popularne internetowe tablice ogłoszeń to CareerBuilder, Monster i HotJobs. Niektóre internetowe tablice ogłoszeń, w tym Flipdog i Indeed, wykorzystują technologię, która skanuje sieć w poszukiwaniu ofert pracy w całym Internecie, aby zapewnić pojedynczy zasób dla osób poszukujących pracy.
Inne zasoby, takie jak Dice, NetTemps i EngCen zapewniają specyficzne dla branży oferty pracy, w tym technologie informatyczne, zawody administracyjne i inżynieryjne. Tego typu internetowe tablice ogłoszeń są dobrym źródłem do znalezienia kandydatów, którzy nie tylko szukają tego rodzaju kariery, ale także pozostają w kontakcie ze społecznością skupiającą się na konkretnej branży.
Wznów bazy danych i technologię śledzenia kandydatów
Większość organizacji korzysta obecnie z baz danych CV, aby usprawnić proces rekrutacji i selekcji. Wznowienie baz danych może obejmować oprogramowanie instalacyjne i internetowe. Wnioski są wysyłane bezpośrednio do bazy danych CV, a firmy prowadzą kwerendy w celu wyszukania kandydatów kwalifikujących się do otwarcia ofert pracy. Zapytania mogą zawierać wiele określonych wymagań, takich jak oczekiwania płacowe, słowa kluczowe, wymagania edukacyjne i kiedy CV zostało przesłane, aby zawęzić wyszukiwanie.
Wznowienie baz danych jest przydatne, ponieważ zapisują wszystkie życiorysy i aplikacje dla każdego otwarcia pracy, umożliwiając firmom śledzenie informacji od kandydatów, którzy przesłali swoje dane. W większości przypadków tego typu oprogramowanie pozwala organizacji organizować wywiady z szablonowymi wiadomościami e-mail, planować terminy i terminy rozmów, a także wysyłać wiadomości e-mail z szablonami do wszystkich kandydatów, którzy złożyli podanie, ale nie zostali wybrani do otwarcia stanowiska. Oszczędza to czas i pieniądze, ponieważ nie trzeba ręcznie przeglądać i śledzić CV.
Testowanie online i oceny
Testy i oceny online są wykorzystywane w celu umożliwienia firmom oceny umiejętności i osobowości kandydata. Wiele organizacji korzysta z tych technologii, aby pomóc w procesie selekcji, stosując te oceny nawet przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem. Po zakończeniu oceny firma może wybrać mniejszą liczbę kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
Testy online mogą obejmować oceny techniczne, administracyjne i akademickie. Oceny online często wiążą się z oceną osobowości kandydatów. Niektóre organizacje uważają, że pewne cechy osobowości wyróżniają się w niektórych zawodach.
Niektóre testy i oceny online mogą być dostosowane do konkretnych kryteriów i dostosowane do różnych stanowisk w organizacji, które wymagają różnych umiejętności.
Połączone technologie wspomagające proces rekrutacji i selekcji
Niektóre technologie oferują łączone oprogramowanie do odbierania, śledzenia, testowania i oceny kandydatów w celu zawężenia selekcji, zanim informacje kandydatów zostaną sprawdzone przez organizację. W większości przypadków ta technologia obejmuje odrzucenie aplikacji, jeśli kandydat nie kwalifikuje się do tej pozycji, nawet zanim organizacja obejrzy życiorys kandydata.
Oprogramowanie to często ma szablony, które można dostosować do potrzeb organizacji i informuje kandydatów o ich statusie w procesie selekcji.
Ten rodzaj technologii oferuje uproszczony proces organizacji, oszczędzając czas i pieniądze.
Jak wybrać technologię rekrutacji i selekcji
Dostępnych jest wiele technologii rekrutacji i selekcji. Większość z tych technologii jest kosztowna, dlatego przy podejmowaniu decyzji należy rozważyć analizę kosztów i budżetu. Wybór technologii powinien być traktowany poważnie, aw większości przypadków powinien obejmować zasoby ludzkie, rekrutację i zatrudnianie menedżerów w organizacji w celu znalezienia technologii pasującej do potrzeb całej organizacji.
W większości przypadków tego typu technologie są nieocenione dla firmy, ponieważ oszczędzają czas i pieniądze, więc ogólnie rzecz biorąc te koszty mogą z czasem przynieść wartość organizacji.
Podobnie jak w przypadku każdej technologii, mogą występować usterki, a czasami wykwalifikowany kandydat może zostać przeoczony z kilku powodów. Podczas korzystania z technologii, która oferuje wiele opcji usprawniających procesy rekrutacji i selekcji, konieczne jest skonfigurowanie szkoleń i najlepszych praktyk dotyczących oprogramowania. Zapewni to prawidłowe wykorzystanie i optymalne wyniki technologii rekrutacji i selekcji.
