Firmy polegają na swoich pracownikach, aby odnieść sukces. Zatrudnianie odpowiednich osób jest konieczne i istnieje wiele reperkusji w przypadku niepowodzenia rekrutacji i systemów selekcji. Więcej niż tracenie pieniędzy z powodu braku produktywności, zatrudnianie niewłaściwych ludzi negatywnie wpływa na wiele aspektów codziennego biznesu i produktywności. Istnieje wiele sposobów na to, że złe decyzje o zatrudnieniu mogą zaszkodzić Twojej firmie.
Obrót handlowy
Gdy wynajęta zostanie niewłaściwa osoba na stanowisko, zwykle powoduje konieczność ponownego napełnienia pozycji. Czas, pieniądze i energia są tracone podczas tych przestojów, a także dodatkowe koszty rekrutacji i szkolenia. Boli to, że firma ma otwartą pozycję na kilka sposobów, w tym utratę produktywności, frustrację ciągłego przekwalifikowania i niemożność postępu w inicjatywach firmy. Złe zatrudnienie może również skutkować pozostawieniem firmy dobrych pracowników, stwarzając jeszcze większy problem z obrotami.
pieniądze
Według korporacyjnej rady doradczej w Waszyngtonie DC kosztuje od 50 do 175 procent rocznego wynagrodzenia za zatrudnienie personelu. Koszty te mogą obejmować opłaty za ogłoszenie pracy, opłaty za szkolenie (szczególnie, jeśli szkolenia są prowadzone poza terenem zakładu) i opłacanie " źle "wynagrodzenie pracownika przed oficjalnym zakończeniem zatrudnienia. Jeśli ta osoba byłaby sprzedawcą lub menedżerem konta, firma może stracić przychody z powodu braku sprzedaży lub utraty klientów. Jeśli firma jest mała lub rozpoczyna działalność, zatrudnienie niewłaściwej osoby może doprowadzić do upadku całej firmy.
Morale
Zły wynajem z powodu nieskutecznego procesu rekrutacji i selekcji może zaszkodzić morale i produktywności dobrych pracowników. Jeśli pracownik był w wyższej kadrze zarządzającej, dobrzy pracownicy mogą ponownie rozważyć swoją kadencję. Jeśli był to pracownik niższego szczebla, to pracownicy, którzy musieliby go zwolnić, mogą czuć się przepracowani i niedoceniany. Ponadto, zły najem często wywołuje negatywne nastawienie w miejscu pracy.
Pewność siebie
Dobrzy pracownicy mogą stracić zaufanie do swojego zespołu zarządzającego w obliczu konsekwentnie złych decyzji o zatrudnieniu. Menedżerowie mogą stracić wiarę we własne możliwości, jeśli nie mogą przeszkolić lub zmotywować złego dzierżawcę lub jeśli byli zaangażowani w zatrudnianie. Menedżerowie i właściciele małych firm muszą także zmagać się z wypowiedzeniem pracownika i radzić sobie z poczuciem winy i stresu.
