Płace zamiast zapłaty to płatności, które pracownik otrzymuje po zwolnieniu. Pracodawca płaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż zwykle, ponieważ pracownik zostaje zwolniony, zamiast formalnie zwolnić pracownika. Wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia zastępuje wszelkie dodatkowe płace, które pracodawca wypłaciłby pracownikowi po tym, jak pracownik straci pracę. Pracodawca nie musi oferować tych świadczeń i są one zazwyczaj dostępne tylko wtedy, gdy wymaga tego układ zbiorowy pracy.
Znaczenie
Pracodawca może przestać wzywać pracownika do pracy, ale nadal utrzymywać pracownika na liście płac i wystawiać pracownikowi regularne wynagrodzenie. Takie rozwiązanie jest traktowane jako wynagrodzenie zamiast powiadomienia. Pracownik jest bezrobotny, ponieważ firma nie płaci pracownikowi za wykonywanie pracy, chociaż państwo może nadal uważać ten dochód za dochód z pracy.
Korzyści
Pracownik może nadal kwalifikować się do innych świadczeń od firmy, otrzymując wynagrodzenie zamiast powiadomienia, mimo że firma zwolniła pracownika. W stanie Kalifornia pracownik może również otrzymywać płatne urlopy lub uzyskać dni pracy, które kwalifikują pracownika do zasiłków na staż pracy, podczas gdy otrzymują wynagrodzenie zamiast powiadomienia.
Zasiłki dla bezrobotnych
Płace zamiast wypowiedzenia mogą zmniejszyć zasiłki dla bezrobotnych w państwie. Stan Kalifornia uważa, że wynagrodzenie zastępuje wypłatę wynagrodzenia i oddziela je od wynagrodzenia za zwolnienie lub z odpraw, które państwo nie uważa za dochody z pracy. Dochody płacowe zmniejszają rekompensatę dla bezrobotnych, ale inne rodzaje płatności od pracodawcy mogą nie wpływać na stanowe zasiłki dla bezrobotnych.
Charakterystyka
Inne czynniki decydują o tym, czy państwo uważa wynagrodzenie za wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia lub odprawy. W stanie Waszyngton odprawa nie ma zastosowania do określonego okresu; pracownik nie musi być dostępny do wykonywania pracy dla pracodawcy; a pracownik nadal otrzyma odprawę, nawet jeśli znajdzie nową pracę.
WARN Act
Pracodawca może również wypłacać wynagrodzenie zamiast powiadomienia o spełnieniu wymagań federalnej ustawy WARN. WARN, czyli Ustawa o korekcie pracowników i powiadomieniach o szkoleniach, stanowi, że pracodawca musi dać pracownikowi 60-dniowe powiadomienie przed masowym zwolnieniem. Jeśli pracodawca zdecyduje się na zamknięcie działalności w krótszym czasie, pracodawca może wypłacić wynagrodzenie zamiast powiadomienia, aby nie naruszyć prawa federalnego.
