Pracodawcy wykorzystują analizę pracy, aby zidentyfikować kluczowe cechy różnych stanowisk, jakie posiadają, oraz umiejętności potrzebne pracownikom do pomyślnego obsadzenia tych stanowisk. Firmy wykorzystują te dane do tworzenia przedziałów płac dla pracowników, gdy szukają nowych pracowników. Czasem oferują pracownikom wynagrodzenie, ale na inne stanowiska, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych, oferują kandydatom wynagrodzenie, ustaloną kwotę na rok.
Definicja
Zakres wynagrodzeń to zakres rekompensat, jakie firma jest skłonna zapłacić pracownikowi za określoną pozycję. Ten zakres ma wysoki i niski punkt. Na przykład przedział wynagrodzenia dla pozycji wyjściowej może wynosić od 28 000 do 36 000 USD rocznie. Pracownik może otrzymać pensję początkową w dowolnym miejscu pomiędzy tymi dwiema liczbami, kwalifikacjami opartymi na wymaganiach, tym, ile żąda i co firma chce negocjować.
Wewnętrzne a zewnętrzne zakresy
Istnieje różnica między ogólnym zakresem wynagrodzeń a określonym zakresem zatrudniania. Ogólny zakres płac to zakres, w jakim pracownicy są opłacani za określone miejsce w branży. Jest to kurs dla tej pozycji na rynku. Zakres zatrudnienia to zakres, w jakim firma faktycznie rozważa płacenie za pozycję, i zależy od budżetu firmy i innych czynników. Zakres zatrudnienia jest prawie zawsze niższy niż ogólny zakres płac. Większość zakresów wynajmu to tylko jedna trzecia z większego zakresu zatrudnienia, zwłaszcza gdy gospodarki wycofują się.
Korzyści dla pracodawcy
Podstawową zaletą zakresu wynajmu dla firmy jest elastyczność. Firma nie musi obiecywać określonej pensji za dane stanowisko. Zamiast tego może dopasować wynagrodzenie do umiejętności i doświadczenia osoby, którą zatrudnia, w połączeniu z dostępnością funduszy, które mogą się niespodziewanie zmienić. Firmy mogą również korzystać z ogólnego zakresu wynagrodzeń na swoją korzyść. Patrząc na zasięg całej branży, firmy widzą, co ich konkurenci oferują pracownikom i zapewniają, że ich warunki są hojne lub lepsze, aby przyciągnąć najlepszych pracowników. Jeśli firmy nie mogą zwiększyć swojego zakresu zatrudnienia, mogą zamiast tego zaoferować dodatkowe świadczenia.
Wykorzystuje pracowników
Dla pracowników i kandydatów na pracowników informacja to władza. Jeśli kandydat zna zarówno zakres wynagrodzenia, jak i zakres zatrudnienia dla określonej pozycji, kandydat ten znajduje się w znacznie silniejszej pozycji negocjacyjnej niż osoba, która nie zna żadnej z nich. Kandydat rozumie, co firma jest gotowa zaakceptować i może łatwiej wymienić osobę, która zdobędzie dla niej pozycję. Pracownicy już pracujący dla firmy mogą korzystać z tych zakresów, aby prosić o podwyżki.
