Zgodnie z Ustawą o dostosowaniu pracowników i przekwalifikowaniu (WARN) pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników muszą powiadomić z wyprzedzeniem 60 dni kalendarzowych w przypadku zamykania zakładów lub masowych zwolnień. W przeciwnym razie żadne prawo nie upoważnia pracodawców ani pracowników do wypowiadania wypowiedzeń. Jeżeli pracodawca lub pracownik zgłaszają zawiadomienie, zapłata za wypowiedzeniem oznacza, że pracownik nie musi ustalać okresu wypowiedzenia, ale otrzymuje wynagrodzenie za to. Lub pracodawca może dać pracownikowi wynagrodzenie zamiast powiadomienia, ponieważ wypowiedział go bez wypowiedzenia. Zapłata za wypowiedzenia zależy wyłącznie od pracodawcy.
Sprawdź wymagania urzędu pracy państwa dla zapłaty zamiast powiadomienia (patrz Zasoby). Prawo stanowe może wymagać, aby płatność była postrzegana jako zrzeczenie się, jeżeli jest to wyraźnie określona polityka lub umowa, w którym to przypadku pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie, jeśli wymagane jest wcześniejsze zawiadomienie, ale nie zostało ono udzielone. Może być wymagane wypłacanie wynagrodzenia zamiast powiadomienia na podstawie stażu pracy. Lub pracodawca może zaproponować płatność według własnego uznania. W tym ostatnim przypadku pracodawca oferuje pewną kwotę płatności, ponieważ nie powiadomił o tym. Ma to na celu pomoc pracownikowi podczas poszukiwania nowego zatrudnienia.
Oblicz wynagrodzenie zamiast powiadomienia dla pracowników najemnych. Załóżmy, że pracownik daje pracodawcy dwutygodniowe powiadomienie, ale pracodawca postanawia natychmiast ją wypuścić. Powiedzmy, że zarabia 57 000 $ rocznie i zarabia co dwa tygodnie. Kalkulacja: 57 000 USD / 26 dwutygodniowych okresów wypłat = 2 192,31 USD lub dwutygodniowa wypłata.
Oblicz swoją dzienną pensję, jeśli chcesz zapłacić jej tylko przez określoną liczbę dni. Obliczanie: 57 000 USD / 26 dwutygodniowych okresów płatności / 10 dni = 219,23 USD lub dzienne wynagrodzenie.
Oblicz wynagrodzenie zamiast powiadomienia dla pracowników godzinowych. Wiele godzin, które chcesz zapłacić pracownikowi, według stawki godzinowej, aby uzyskać łączną kwotę wynagrodzenia. Na przykład, jeśli zamiast zwykłego 40-godzinnego tygodnia pracownik chce otrzymać wynagrodzenie, a pracownik zarobi 11,50 USD za godzinę, obliczenie wyniesie: 40 godzin x 11,50 USD = 460 USD.
Wskazówki
-
Ponieważ wynagrodzenie zamiast powiadomienia uznaje się za wynagrodzenie, podlega opodatkowaniu i podlega potrąceniu podatku. Użyj IRS Circular E, aby obliczyć federalny podatek dochodowy i podatki Social Security i Medicare, i postępuj zgodnie ze wskazówkami swojego państwa odnośnie potrącania podatku dochodowego.
Zgodnie z Ustawą o dochodach i emeryturach pracowniczych z 1974 r. (ERISA), możesz być zobowiązany zgłosić wynagrodzenie zamiast powiadomienia wraz z innymi korzyściami firmy (takimi jak świadczenia emerytalne) do Urzędu Skarbowego poprzez Formularz 5500. Twój stanowy zarząd pracy może opowiedzieć o swoich wymaganiach.
