Rekrutacja wysokiej jakości pracowników obejmuje znajdowanie kandydatów i gromadzenie CV. Jednym z kluczowych elementów procesu rekrutacji jest osobista rozmowa. Istnieje wiele sposobów, dzięki którym firma może przesłuchiwać kandydatów na podstawie ich CV. Istnieją jednak cechy kandydata, które można określić tylko podczas osobistego spotkania. Zrozumienie znaczenia osobistych rozmów kwalifikacyjnych w procesie selekcji pomaga w odpowiednim podkreśleniu przygotowania do rozmowy z kandydatami.
Umiejętności analityczne
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca sprawdza umiejętności analityczne kandydata w sposób, który nie może być wykonany za pomocą testu pisemnego. Podczas osobistej rozmowy opracowywane są pewne pytania, aby zobaczyć, w jaki sposób kandydat może przeanalizować sytuację i stworzyć rozwiązanie. Na przykład pracodawca może poprosić kandydata o wyjaśnienie czasu, w którym kandydat musiał szybko pracować w oczekiwaniu na nieprzekraczalny termin. W rozmowie z pracodawcą pracodawca może zadawać dalsze pytania, aby głębiej przeanalizować proces krytycznego myślenia kandydata, aby sprawdzić, czy pasuje do profilu pracodawcy odnoszącego sukcesy pracownika.
Porozumiewanie się
Gdy pracodawca jest zaangażowany w osobistą rozmowę z kandydatem, będzie słuchać, jak kandydat udziela odpowiedzi na pytania, uważać na język ciała, który może wskazywać, że kandydat nie jest zgodny z prawdą lub jest niewygodny; określić zaufanie, oceniając kontakt wzrokowy. W takich pozycjach, jak obsługa klienta i sprzedaż, ważne jest, aby móc skutecznie komunikować się za pomocą całego ciała, a umiejętności te można ocenić tylko podczas osobistej rozmowy.
Prezentacja
Kandydaci, którzy nie poświęcają czasu na stworzenie profesjonalnej prezentacji na osobistą rozmowę, mogą zranić swoje szanse na zdobycie pracy. Indywidualna rozmowa daje pracodawcy możliwość zobaczenia, co kandydat uważa za profesjonalne przygotowanie, profesjonalny strój i profesjonalne podejście. CV kandydata może być imponujące, ale jeśli pojawi się na rozmowie z 30 minutowym opóźnieniem i nie jest ubrany w profesjonalny strój wywiadu, to może nie być kandydatem, którego szukasz.
Postawa
W osobistym wywiadzie nie zawsze jest to odpowiedź, którą dajesz na ważne pytanie, ale w jaki sposób udzielasz tej odpowiedzi. Ankieter doskonale zdaje sobie sprawę z kultury korporacyjnej w swojej firmie, a osobista rozmowa daje ankieterowi szansę na ocenę postawy kandydata, aby sprawdzić, czy istnieje zgodność z firmą.
