Układy zbiorowe są pisane, zobowiązując umowy między pracodawcą a grupą pracowników. Układy zbiorowe mogą określać pracodawcę lub sektor przemysłowy. W Stanach Zjednoczonych pracownicy mogą brać udział w związkach zawodowych reprezentujących pracowników w negocjowaniu warunków układów zbiorowych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zyskują znacząco dzięki układom zbiorowym.
Sektorowe układy zbiorowe
Układy zbiorowe, które obligują sektor przemysłu, zapewniają pracodawcom wyjątkowe korzyści. Takie układy zbiorowe zmniejszają konkurencję między pracodawcami, zmniejszając obroty i zapewniając równe wynagrodzenie. Nowy okres przejściowy na wynajem zmniejsza się w wyniku jednolitych warunków zatrudnienia.
Korzyści dla pracodawców
Układy zbiorowe mogą być korzystne dla poszczególnych pracodawców bez względu na to, czy istnieje ogólnopaństwowa umowa. Pracodawcy mogą lepiej zarządzać budżetem zasobów ludzkich poprzez ustalanie planowanych podwyżek płac. Pracodawcy mogą planować realokację personelu poprzez harmonogramy awansu i emerytury. Pracodawcy dostrzegają wzrost wydajności pracowników w wyniku układu zbiorowego. Wzrost wydajności wynika z większego morale personelu, zwiększonej retencji personelu i mniejszej absencji. Zwiększona produktywność pracodawcy prowadzi do wzrostu zysków i lepszej konkurencyjności na rynku.
Korzyści dla pracowników
Pracownicy odnoszą znaczne korzyści dzięki układom zbiorowym. Układy zbiorowe promują wartość pracowników wobec pracodawcy. Pracownicy zabezpieczają regularne godziny pracy i zapewniają ochronę przed niesłusznymi zwolnieniami, zwolnieniami i działaniami dyscyplinarnymi. Pracownicy mogą uzyskać elastyczną organizację pracy, o ile wcześniej nie istniała. Uzyskują wyższe zarobki, planowane podwyżki płac i płatny urlop chorobowy. Ścieżki kariery i standaryzowane procedury awansu tworzą perspektywę długowieczności zatrudnienia. Oczekiwanie długiego okresu zatrudnienia może znacząco wpłynąć na życie pracownika poza pracą, w tym zachęcić do zaciągania pożyczek, kupować domy, mieć dzieci i podejmować inne życiowe decyzje. Układy zbiorowe umożliwiają reprezentację pracowników w apelacjach o odszkodowania dla pracowników i innych interesach pracowników.
