Podczas gdy media koncentrują się na płacach podczas zgłaszania konfliktów pracowniczych, cele rokowań zbiorowych zwykle obejmują więcej niż dolary za godzinę. W Stanach Zjednoczonych warunki zatrudnienia pozostają w dużej mierze prywatną odpowiedzialnością między pracodawcami a pracownikami, z regulacjami rządowymi i prawem pracy, koncentrującymi się na procedurach negocjacji.
Korzyści dla pracowników
Ponieważ związki zawodowe są kierowane przez członków pracowników, indywidualne korzyści są ważnym priorytetem. Chociaż obejmuje to podwyżki płac, inne cele związane z potrzebami pracowników obejmują ubezpieczenie zdrowotne, czas wakacji, pakiety edukacyjne i emerytury. Cele spółki mogą dążyć do ograniczenia podwyżek do określonego procentu lub do związania podwyżek płac z odpowiednim wzrostem produktywności. W przypadku rozszerzonych świadczeń, takich jak opieka zdrowotna, edukacja i emerytury, pracodawca stara się zachować kontrolę nad zakresem i dostawcami tych pakietów dla celów kontroli kosztów.
Warunki zatrudnienia
Cele związane z warunkami zatrudnienia obejmują takie kwestie, jak godziny pracy, przerwa na kawę i lunch, zmiany i rotacja zmian. Kategoria ta obejmuje również kwestie takie jak klasyfikacje stanowisk pracy, staż pracy i dyscyplina. Telepraca to współczesny okres zatrudnienia, który rośnie, i często jest celem pracowników poszukujących lepszej równowagi między pracą a życiem domowym. Obecnie związki zawodowe starają się chronić prawa pracownicze do wnioskowania o telepracę tam, gdzie takie programy istnieją.
Warunki w miejscu pracy
Historycznie cele związków dążyły do poprawy warunków pracy, zmniejszenia ryzyka i zapewnienia bezpiecznych warunków dla pracowników. Jest to kontynuowane po obu stronach stołu negocjacji, ponieważ firmy przestrzegają federalnych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednak warunki w miejscu pracy wykraczają poza bezpieczeństwo. Ochrona pracowników przed nieuczciwą dyscypliną i wykorzystywaniem przez przełożonych i menedżerów jest ważnym tematem w obliczu świadomości przeciwdziałania nękaniu.
Cele proceduralne
Procedury zbiorowego negocjowania są obowiązkiem federalnym i zapewniają ramy, w których muszą działać zarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy, choć jest mnóstwo wolnego miejsca. National Labour Relations Board wymaga, aby związki zawodowe i pracodawcy "spotykali się w rozsądnych terminach, aby targować się w dobrej wierze". Związek, pracodawca lub obaj mogą starać się określić harmonogram rozsądnego czasu i zasad oraz aktów dobrej wiary, które odnoszą się do branży i lokalizacji zaangażowanych pracowników.
