Negocjacje zbiorowe są wykonywane przez związki zawodowe, aby uzyskać lepsze wynagrodzenie i warunki pracy dla swoich członków. Proces negocjacji zbiorowych obejmuje przedstawicieli kierownictwa i organizacji pracowniczych próbujących osiągnąć wzajemnie zgodne rozwiązania między obiema grupami. Kiedy ten proces się psuje, wynikiem jest często strajk lub przestój w pracy.
Korzyść: Spójność
Proces negocjacji zbiorowych pozwala rozwijać trwały związek między pracą a zarządzaniem. Polityki i standardy są wprowadzane w życie, aby każda strona wiedziała czego oczekiwać od drugiej. Ta dynamika zmniejsza ryzyko zakłóceń w środowisku pracy, gdy jedna strona lub druga powoduje nieoczekiwany ruch lub popyt. Nawet jeśli obie strony są przeciwne lub nie zgadzają się, pomocne jest dla wszystkich poznanie kontekstu konfliktu i zrozumienie pozycji każdej ze stron. Rokowania zbiorowe zwiększają ciągłość komunikacji między wszystkimi stronami.
Zaleta: Solidarność
Pracownicy, którzy pracują bez związku zawodowego, podlegają dyktatom pracodawcy. W dużym miejscu pracy pojedynczy pracownik ma niewielką siłę. Jest to szczególnie ważne w okresach wysokiego bezrobocia, gdy pracownik nie ma wpływu, ponieważ można go łatwo zastąpić inną osobą, która wykonałaby pracę bez skargi. Negocjacje zbiorowe za pośrednictwem związku skutecznie przekształcają grupę zatomizowanych pracowników w jednego dużego pracownika, z którym kierownictwo nie ma innego wyboru, niż negocjować. Podczas gdy zarządzanie nie może być kwestionowane przez utratę jednego pracownika, nie może pozwolić sobie na utratę całej siły roboczej.
Wada: Union Dues
Pracownicy zatrudnieni w uzwiązkowionych miejscach pracy muszą płacić składki do związku zawodowego, które są pobierane z każdej wypłaty. Z czasem może to oznaczać znaczną sumę pieniędzy. Różni pracownicy mają różne opinie na ten temat. Dla pracowników, którzy są zadowoleni ze swojej sytuacji zawodowej i nie czują potrzeby negocjacji zbiorowych za pośrednictwem związku zawodowego, wymóg płacenia składek związkowych może wydawać się uciążliwy i niepotrzebny.
Wada: głosy mniejszości
Decyzje Unii w procesie negocjacji zbiorowych są podejmowane w drodze głosowania. W dużych związkach z tysiącami członków jest nieuchronnie wielu ludzi, którzy nie dostają się w głosowaniu. Może to stanowić problem dla kogoś, kto jest członkiem związku, jest reprezentowany w procesie negocjacji zbiorowych przez związek, ale który nie zgadza się z polityką związkową lub decyzjami. Konsekwentne przegłosowanie przez większość może pozostawić jednostki wyobcowane i skutecznie niereprezentowane.
