Jak grać w gry premiowe dla pracowników. Jednym z najlepszych sposobów na utrzymanie pracowników jest poprawa morale i skłonienie ludzi do podjęcia pracy.Twoi pracownicy będą pracować ciężej i lepiej, jeśli poczują się docenieni i jeśli ich morale będzie wysokie. Doskonałym sposobem informowania pracowników o tym, jak bardzo je doceniasz, są gry uznaniowe pracowników.
Zdecyduj, kiedy chcesz grać. Niektóre firmy będą robić proste gry jako łamacze lodu przed długimi spotkaniami. Inni pracodawcy zrobią to po prostu jako moralne dopalacze w piątkowe popołudnia.
Wypróbuj gry ciekawostki. Jeśli nie chcesz wymyślać własnych gier, kup grę ciekawostką, taką jak "Scene It" lub użyj stron takich jak "FunTrivia". Możesz nawet poprosić ludzi z jednego działu o zadawanie pytań i zakwestionować inny dział.
Skonfiguruj gry sportowe ze sprzętem biurowym. Niektóre zabawne gry to wydmuchiwanie kulek papieru na stolikach z puszkowanym powietrzem lub latające papierowe samoloty na cele lub kosze na śmieci.
Zagraj w grę obiektową. Podziel biuro na grupy lub działy. Idź na środek pokoju i zacznij pytać o przedmioty, które ludzie mają na sobie, takie jak szminki, płyty CD, monety czy paski. Którakolwiek grupa otrzyma przedmiot najszybciej, dostaje punkt.
Miej polowanie na śmiecia. Podziel biuro na grupy lub działy. Daj im listę przedmiotów, które muszą znaleźć lub zrobić zdjęcia. Bez względu na to, która grupa wraca, pierwsze wygrane.
Rozdaj nagrody zwycięzcom gier. Nagrodami mogą być proste, pięciodolarowe certyfikaty podarunkowe na miejsca kawowe lub małe certyfikaty, które uczestnicy mogą zawiesić w kabinach. Jeśli chcesz mieć większą nagrodę, rozważ możliwość skorzystania z godzinowej pracy z dopłatą.
Wskazówki
-
Trzymaj swoje gry PG oceniane. Jeśli grasz w grę obiektową, nie pytaj o staniki, prezerwatywy lub bieliznę.
