Jeśli nie wstąpisz do związku zawodowego w Stanach Zjednoczonych, możesz zrezygnować z płacenia pełnej składki związkowej. W zależności od miejsca pracy i branży, możesz nadal płacić część tego, co płaci członek. W niektórych przypadkach można jednak wyeliminować tę część, zmieniając umowę.
Prawo do pracy i przemysłu
W niektórych stanach prawo chroni prawa większości pracowników do przystąpienia do związku lub nie przyłączenia się do związku zawodowego. Zgodnie z publikacją tego artykułu, 22 państwa, w tym w Teksasie i Wirginii, mają takie prawa, zgodnie z zasadą National Right to Work Legal Defense Foundation. W państwie do pracy, twój pracodawca lub związek zawodowy nie może nalegać na przyłączenie się lub uiszczenie należności związkowych lub opłat, z pewnymi wyjątkami.
Wyjątki
Nawet w stanach do pracy osoby pracujące dla kolei lub linii lotniczych nie mają zwolnienia z obowiązkowych opłat związkowych. Inni pracownicy, którzy zwykle nie są zwolnieni, to ci, którzy pracują na terenie federalnym, na przykład w Dystrykcie Kolumbii.
Opłaty niezmienne
Jeśli nie masz zasiłków z tytułu prawa do pracy, umowa twojego pracodawcy może wymagać uiszczenia opłat agencyjnych związku, nawet jako osoby niebędące członkami. Opłaty agencyjne stanowią część opłat związkowych, która pokrywa koszty negocjacji umowy. Płacisz, ponieważ korzystasz z umowy. Jednakże, zgodnie z Ustawą o Krajowych Stosunkach Pracy, twój pracodawca nie może nalegać na wstąpienie do Związku lub opłacenie innych wydatków związkowych, zgodnie z Fundacją National Right to Work Legal Defense.
Niedozwolone wydatki
Według organizacji National Right to Work, osoby niebędące obywatelami nie mogą być obciążane za działalność związkową związaną z lobbingiem, polityką lub ideologią. Nie można ich obciążać kosztami związanymi z nielegalnymi strajkami. Nie można ich również obciążać kosztami świadczeń, które są naliczane tylko członkom związku. Nie można ich nawet obciążyć kosztem publikowania artykułów związanych z żadną z tych czynności.
Rezygnacja
Musisz być członkiem związkowym, aby zrezygnować z nieodpłatnej części kosztów członkostwa. Jeśli członek, musisz zrezygnować i poinformować związek, że nie chcesz płacić niedozwolonej części. Związek musi zgodnie z prawem powiedzieć, ile całkowitego kosztu członkostwa reprezentuje składki za nieodpłatne wydatki i ile stanowi opłatę agencyjną, którą musisz zapłacić.
Zmiana umowy
Jeśli co najmniej 30 procent pracowników zażąda tego za pomocą petycji, Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy będzie je głosować w tajemnicy, czy usunąć przymusowe członkostwo związku z umowy. Nazywa się to wyborem deautoryzacji. Jeśli grupa popierająca usunięcie uzyska większość, wówczas członkostwo w związkach staje się opcjonalne, a osoby niebędące członkami nie muszą płacić opłat ani prowizji agencyjnych. Głosowanie nie zmienia żadnych innych postanowień umowy o pracę.
