Poszczególne firmy mogą definiować zaniedbanie na różne sposoby, ale większość z nich to zaniedbanie jako możliwy do przyjęcia powód zwolnienia pracownika. Przepisy federalne i stanowe zezwalają pracodawcom na rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn, a większość z nich uważa niedbalstwo pracownika za ważną przyczynę zwolnienia.
Bezprawne wypowiedzenie
Prawo federalne zastrzega, że pracodawca nie może zwolnić osoby fizycznej ze względu na wiek, płeć, religię, kolor skóry, rasę, narodowość lub niepełnosprawność. Ustawa zabrania również pracodawcom odpalania pracowników, ponieważ ich zarobki zostały opłacone lub jeśli odmówili złamania prawa. Co więcej, pracodawca nie może zwolnić pracownika, ponieważ ma obowiązki przysięgłe, służy w wojsku lub ma wolny czas na głosowanie lub na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim. Pracodawca nie może także zwolnić pracownika z powodu racjonalnego wykonywania praw związkowych lub wykonywania praw pracowniczych przyznanych na mocy prawa. Pracownik, który doznał niesłusznego wypowiedzenia, może wnieść pozew przeciwko swojemu pracodawcy.
Polityka firmy
Pracodawcy muszą również przestrzegać zasad firmy podczas odpalania pracowników. Jeśli wypowiedzenie narusza postanowienia polisy, pracownik może pozwać firmę za nieterminowe rozwiązanie umowy. Większość zasad firmy wymaga, aby pracodawcy mieli uzasadnione powody do wypalenia, a większość z nich będzie posiadała listę z uwzględnieniem uzasadnionych przyczyn wypowiedzenia.
Identyfikacja
Zaniedbanie ma miejsce, gdy pracownik nie jest rozsądnie ostrożny lub zachowuje się nieodpowiedzialnie podczas wykonywania swoich obowiązków. W zależności od powołania zaniedbanie może skutkować złym serwisem, uszkodzeniem mienia lub, w przypadku pracowników ochrony zdrowia, urazem lub śmiercią pacjenta. Ponieważ klient lub pacjent może być w stanie pozwać firmę za zaniedbanie pracownika, większość firm uważa to za ważny powód zwolnienia pracownika.
Bezrobocie
Pracownik, którego pracodawca rozwiązuje z powodu zaniedbań, może kwalifikować się do świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, w zależności od prawa stanowego. W niektórych stanach osoba zwolniona z powodu drobnego zaniedbania może nadal kwalifikować się do świadczeń. Jednakże, jeśli pracownik był rażąco zaniedbany, spowodował dużą ilość obrażeń lub kontuzji, lub był powtórnym sprawcą, państwo może odmówić roszczenia z tytułu bezrobocia.
