Federalna ustawa Fair Standards Act stanowi, że pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 40-godzinny tydzień bez otrzymania półtorej godziny za nadgodziny. Niektórzy pracownicy są zwolnieni z prawa; mogą pracować 45, 50 lub 60 godzin tygodniowo bez prawa do półtorej godziny. Prawo federalne mówi, że aby zwolnić Cię z pracy, Twój pracodawca musi co tydzień płacić Ci minimalną kwotę, nawet jeśli nie przepracujesz pełnego harmonogramu.
Cogodzinny
Jeśli faktycznie płacisz co godzinę, otrzymujesz mniej pieniędzy, jeśli pracujesz mniej godzin - zazwyczaj nie jesteś zwolnionym pracownikiem i masz prawo do nadgodzin. Jeśli twoja płaca jest wyrażana tylko w ujęciu godzinowym, nadal możesz być zwolniona; jest to powszechna cecha oprogramowania do obliczania płac, nawet dla pracownika opłacanego. Test polega na tym, czy masz zagwarantowaną minimalną płacę w każdym tygodniu, w którym pracujesz. Jeśli jesteś zawieszony lub nieopłacony urlop osobisty, pracodawca może zaciągnąć pensję bez wpływu na status zwolnienia.
Komplikacje
Niektórzy pracownicy godzinowi są wyjątkiem od zasad, ponieważ są zatrudnieni, których nie obejmuje Ustawa o sprawiedliwych normach pracy. Na przykład kierowcy ciężarówek i koleje są objęci innymi przepisami federalnymi. Ustawa wyraźnie wyklucza niektóre zawody, takie jak pracownicy kinoteatru i pracownicy rolni. Ustawa określa inne miejsca pracy jako zwolnione z definicji; Sprzedawcy zewnętrzni - w przeciwieństwie do sprzedawców pracujących w sklepach - są zwolnieni bez względu na to, jak są opłacani, na przykład.
Zwolnieni pracownicy
Jeśli jesteś pracownikiem płatnym, zwolnionym z pracy, masz prawo do spóźnienia się lub wcześniejszego wyjścia bez utraty wynagrodzenia. Twoja firma może wymagać uderzenia zegarem, nawet jeśli masz na koncie wynagrodzenie. Może również wymagać, abyś korzystał z płatnego urlopu, jeśli go masz, na pokrycie nieobecności, ale jeśli nie masz WOM, firma nie może dokować twoich dochodów. Możesz być zwolniony, nawet jeśli twoja firma płaci ci ekstra, jeśli poświęcisz więcej czasu, pod warunkiem, że nadal będziesz mieć zagwarantowaną podstawową pensję.
Naruszenia
Jeśli uważasz, że jesteś nielegalnie sklasyfikowany jako zwolniony, możesz skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych. Jeśli wydział uzna, że Twój pracodawca błędnie zaklasyfikował Cię, może przyznać Ci dwa lata niezapłaconych nadgodzin. Nawet jeśli otrzymujesz wynagrodzenie, nadal nie jesteś zadowolony, jeśli twoja pensja spadnie poniżej federalnej kwoty minimalnej (455 $ tygodniowo od maja 2011 r.) Lub jeśli departament klasyfikuje twoje obowiązki zawodowe jako administracyjne, wykonawcze lub zawodowe. Obowiązują rzeczywiste obowiązki, a nie tytuł na nich postawiony.
