Nieetyczne zachowanie w miejscu pracy nie musi być szykanowane i ekstrawaganckie, aby było kosztowne. Skandale korporacyjne, których kulminacją są aresztowania nikczemnych dyrektorów, mogą przyciągnąć nagłówki. Jednak skumulowane szkody spowodowane pozornie małymi niedyskrecjami, które codziennie popełniają pracownicy i kierownicy, są równie złe.
Prawie połowa z 120 milionów pracowników w Stanach Zjednoczonych przyznała, że jest świadkiem etycznego postępowania. Niezależnie od tego, czy jest to zwykłe wykroczenie, takie jak niewłaściwe wykorzystywanie czasu pracy firmy, złe traktowanie innych, kłamstwo, kradzież lub naruszenie polityki internetowej firmy, nieetyczne zachowanie w miejscu pracy jest powszechne. To są przyczyny.
Wskazówki
-
Brak kodeksu etyki i przykład złego przywództwa to dwie przyczyny etycznego postępowania w miejscu pracy.
Brak kodeksu etyki
Pracownicy częściej popełniają błędy, jeśli nie wiedzą, co jest słuszne. Bez kodeksu etycznego mogą być pozbawieni skrupułów. Kodeks etyczny to proaktywne podejście do rozwiązywania nieetycznych zachowań. Ustanawia wartości organizacji i wyznacza granice dla przestrzegania tych wartości. Wszyscy są odpowiedzialni.
Strach przed odwetem
Wyjaśniając, dlaczego nie zgłaszają etycznego postępowania, które są świadkami, ludzie często mówią, że to dlatego, że martwią się konsekwencjami. Nie chcą szkodzić swojej karierze ani ponosić gniewu sprawcy. Czasami pozwalają na to wykroczenie, ponieważ nie wiedzą, jak je zgłosić, lub uważają, że ich raport może zostać zignorowany.
Wpływ wzajemnego oddziaływania
Jeśli wszyscy to robią, musi to być prawda. Albo to jest? Co ma powstrzymać kogoś przed wypełnianiem raportu wydatków, gdy współpracownicy to robią, ale nie daj się złapać? Zbyt często ludzie przechodzą na złe zachowanie innych. Ludzie zachowują się nieetycznie, ponieważ mają tendencję do postrzegania wątpliwych zachowań przejawianych przez ludzi, którzy są do nich podobni - podobnie jak ich współpracownicy - aby byli bardziej akceptowalni niż ludzie wystawiani przez ludzi, których uważają za odmiennych, twierdzą naukowcy.
Zejście po śliskiej skarpie
Nieprawidłowości zaczynają się od małych rozmiarów, takich jak przesadne sprawozdanie z przebiegu. Ale im dłużej nie zostanie sprawdzone, tym gorsze stają się przestępstwa. Kilka dodatkowych dolarów, które pojawiły się w raporcie z przebiegu, może w końcu zostać przyćmione większymi sfałszowanymi wydatkami, a może nawet wręcz defraudacją. Ludzie, którzy mają coraz większe możliwości zachowywania się nieetycznie, są bardziej skłonni do racjonalizowania swoich niewłaściwych zachowań, ponieważ nieetyczne zachowanie staje się nawykiem.
Ustawianie złego przykładu
Etyczne zachowanie zaczyna się od początku. Pracownicy naśladują swoich przywódców, a najważniejszym czynnikiem etycznego przywództwa jest osobisty charakter. Przywódcy korporacyjni, których pracownicy postrzegają jako dowody osobistego charakteru, są bardziej prawdopodobnie postrzegani jako osoby o silnym tonie, twierdzą naukowcy. Jeśli pracownicy widzą, że szef każdego dnia puka, mogą zrobić to samo.
Ignorowanie drobiazgów niekoniecznie prowadzi do skandali, które składają się na wiadomości. Jednak etyczne niewłaściwe postępowanie może okazać się kosztowne, jeśli nie zostanie zatrzymane. Identyfikacja tych przyczyn nieetycznych zachowań w miejscu pracy może zapobiec problemom i zminimalizować szkody.
