Różnorodność w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych praktycznie nie istniała przez pierwsze 150 lat po założeniu kraju. Pierwsza Wojna Światowa, lata Jazzu i mocniejszy głos wśród pracowników mniejszościowych powoli zmieniły miejsce pracy z białej domeny męskiej, aby lepiej odzwierciedlały wielokulturowe społeczeństwo. Jednak przejście federalnych praw i tworzenie grup aktywistów nie gwarantowało równości rasowej i równości płci w miejscu pracy.
Definicja różnorodności miejsca pracy
Prawdziwie zróżnicowane miejsce pracy obejmuje na ogół proporcjonalną liczbę mniejszości etnicznych oraz męską i żeńską siłę roboczą, odzwierciedlającą rasowy i religijny charakter społeczeństwa i lokalnej społeczności. W ostatnich dziesięcioleciach zróżnicowana siła robocza obejmuje także osoby niepełnosprawne, w tym chorych na AIDS i chorych na raka, wynika ze strony internetowej magazynu Diversity Inc.
Miejsce pracy przed 1930 rokiem
Nowoczesne miejsce pracy od końca XVIII wieku do około 1930 roku było typowo światem ludzkim z kilkoma wyjątkami. W 1870 r. Urzędniczki stanowiły 2,5 proc. Siły roboczej, aw 1930 r. Wzrosły do 53 proc. W tym samym okresie liczba urzędujących maszynistek wzrosła z 5 do 96 proc. Mniejszości, zazwyczaj Afroamerykanie, były segregowane do pracy w przemyśle usługowym, takim jak służba, tragarze i praca fizyczna, zgodnie z earlyofficemuseum.com.
Wojenne zatrudnienie
Kobiety zdobyły przyczółek w amerykańskim miejscu pracy, gdy mężczyźni poszli na wojnę w 1917 roku. Otrzymali także cenne szkolenie w pracy Czerwonego Krzyża. Po zakończeniu I wojny światowej kobiety wróciły do domu, ale miały nowe umiejętności. Era klapy lat dwudziestych i przedstawienie silnych kobiet w filmach otworzyło możliwości dla kobiet, według infoplease.com.
Między wojnami
Biuro ds. Kobiet w departamencie pracy powstało w 1920 r. W celu ochrony kobiet w miejscu pracy. Krajowa Rada Kobiet Murzyńskich została założona w 1935 roku, by lobbować Kongres przeciwko rasizmowi, seksizmowi i dyskryminacji zawodowej, według infoplease.com.
Rosie the Riveter
Kobiety wróciły do pracy w wielkiej liczbie podczas II Wojny Światowej, aby wypełnić pustkę przez odchodzących żołnierzy. Pracowali w fabrykach samolotów, zarządzali w przemyśle i latali samolotami jako piloci testowi. Większość kobiet straciła pracę do powrotu GI, ale miejsce pracy zostało na zawsze zmienione, ponieważ kobiety domagały się pracy w korporacyjnej Ameryce, zgodnie z infoplease.com.
Nowe prawodawstwo
Prezydent Harry Truman zintegrował amerykańskie wojsko w 1948 roku, co wywołało masową zmianę w miejscu pracy, zgodnie z redstone.army.mil. Prezydent John Kennedy w 1961 r. Ustanowił Komisję ds. Statusu Kobiet w celu poprawy praktyk zatrudniania i urlopu macierzyńskiego. Ustawa o równości wynagrodzeń nastąpiła w 1963 roku, przez co nielegalne jest płacenie kobietom mniej niż mężczyzna. Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Została podpisana przez prezydenta Lyndona Johnsona.
Odporność
Wiele firm dzisiaj nie postępuje zgodnie z duchem wcześniejszych przepisów i wypłaca kobietom i mniejszościom mniej pieniędzy niż ich koledzy, zgodnie z womensmedia.com. Ustawa o afirmatywnym działaniu, mająca na celu wyrównanie szans w zakresie zatrudnienia dla białych i mniejszości, została zaatakowana jako niesprawiedliwa wobec białych. Jednak podstawowi lokatorzy akcji afirmatywnej zostali podtrzymani w 2003 r. Przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w sprawie University of Michigan, w której sędziowie orzekli, że istnieje "przekonujący" powód do utrzymania różnorodności w społeczeństwie, zgodnie z diversityworking.com.
