Wraz z wprowadzeniem różnorodności do miejsca pracy, identyczność znika. Już nie miejsce pracy jest miejscem, w którym "my" i "oni" są jasno określone; dowcipy się zmieniają, w biurach słychać więcej niż jeden język, nie możesz powiedzieć sekretarce od menedżera ze względu na płeć, rampy dla niepełnosprawnych stają się kosztowną "normą", podobnie jak wymóg zachowania się przy przyzwyczajeniu w "firmie mieszanej"."
Divisiveness of Diversity
Różnorodność w miejscu pracy oznacza wpływy inne niż te, które mogą być cenione przez kierownictwo i nadzór. Te wpływy mogą być rasowe, etniczne, związane z fizycznymi wyzwaniami, z którymi boryka się jeden pracownik lub wpływami społecznymi, takimi jak język lub członkostwo w niektórych organizacjach. Te wpływy grupowe mogą stworzyć poczucie "wspólnoty" wśród członków grupy - koncepcja, o której nawet socjologowie nie mogą się zgodzić, z wyjątkiem faktu, że społeczność musi być samoświadoma. Ta samoświadomość, gdy oznacza pracowników, którzy są "różni", może połączyć się w "społeczność" w miejscu pracy, może doprowadzić do utraty kontroli nad zarządzaniem w dążeniu do celów firmy.
Różnorodność w miejscu pracy wymaga również przestrzegania państwowych i federalnych ustaw o prawach obywatelskich, we wszystkich ich formach. Dodatkowo, osoby z problemami fizycznymi mogą wymagać zgodności z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami, która szybko podnosi koszty związane zarówno z federalnymi grzywnami, jak i kosztem modernizacji urządzeń biurowych pod kątem zgodności.
Różnorodność związana z płcią
W przypadku, gdy siła robocza składa się z osób o więcej niż jednej płci, firma będzie zmuszona zapewnić zaplecze sanitarne zarówno mężczyznom, jak i kobietom, podnosząc koszty utrzymania i budowy obiektów. Posiadanie pracowników więcej niż jednej płci oznacza również, że jeśli pracownicy płci przeciwnej decydują się na angażowanie w relacje seksualne lub, jeżeli członek kierownictwa próbuje nawiązać relację z członkiem płci przeciwnej, istnieje możliwość podjęcia kroków prawnych w ramach zmieniają się przepisy prawa stanowego i federalnego dotyczące molestowania seksualnego. Różnorodność seksualna rodzi również potencjał działań prawnych dotyczących idei równości wynagrodzeń za taką samą pracę.
Upośledzona wolność słowa
Tam, gdzie istnieje różnorodność w miejscu pracy, wolność słowa nie może być wolna dla wszystkich. Robotnicy, którzy niegdyś byli jednorodną grupą wierzących, tych samych myślących ludzi, szczęśliwie opowiadających dowcipy, które skandowali inne grupy rasowe lub etniczne, członków płci przeciwnej, ludzi niepełnosprawnych fizycznie, ludzi w wieku arbitralnie zdeterminowanym, psychicznie zagrożonych, lub ci, których orientacja seksualna nie była taka sama jak ta, do której dopuszczali się członkowie załogi, są obecnie zmuszani do stłumienia burzliwego korzystania z Pierwszych Praw Poprawek, w imię różnorodności.
