Potencjalni kandydaci do nowej pracy powinni wyrazić zainteresowanie stanowiskiem z podniecenia - ale nie desperacją. Podekscytowany potencjalny kandydat postrzega pracę jako idealną dla jej tła, umiejętności i doświadczenia. Zdesperowany kandydat może wydawać się, że chce mieć pracę - jakąkolwiek pracę - z powodu długotrwałego bezrobocia lub problemów finansowych. Menedżer ds. Zatrudnienia, który wybierze między nimi, może wybrać kandydata, który jest podekscytowany, ponieważ jej zainteresowanie pozycją wydaje się bardziej autentyczne. Nawet jeśli jesteś zdesperowany, aby znaleźć pracę, możesz wyrazić zainteresowanie, nie pozwalając sobie na desperację.
Doceń swoją obecną pozycję - jeśli jesteś zatrudniony. Dobra praca i dobre wyniki przy doskonałych recenzjach wyników eliminuje desperację w poszukiwaniu nowej pracy. Zdesperowani poszukujący pracy mogą napotkać nachalność, spięcie i napięcie. Nie ma powodu, aby czuć się w ten sposób, jeśli jesteś szczęśliwy, gdzie jesteś i po prostu czekając na kolejną wspaniałą okazję.
Sieć szeroko. Bardzo dużo w sieci, gdy masz pracę, a sieć jest jeszcze większa, jeśli jesteś bezrobotny. Zapoznaj się z menedżerami ds. Rekrutacji, przedstawicielami zasobów ludzkich i pracownikami innych firm. Spotkaj się z nimi w branżowych funkcjach, takich jak konwencje i spotkania po pracy. Nawiązuj połączenia także na profesjonalnych stronach internetowych. Skorzystaj z połączeń, aby usłyszeć o pracy, zanim zostaną wysłane i wyrazić prawdziwą ekscytację w pracy, nie brzmiąc desperacko.
Zidentyfikuj firmy docelowe i zaplanuj tak zwane "wywiady informacyjne", jeśli to możliwe. Niektóre firmy przeprowadzą wywiady z potencjalnymi kandydatami, nawet jeśli nie ma otwarcia. To doskonała okazja, aby spotkać się z potencjalnym szefem bez presji - i bez brzmiącego, zdesperowanego. Staraj się planować wywiady informacyjne kilka razy w roku, nawet jeśli podróżujesz na wakacjach i rozważasz przeniesienie do następnej pracy.
Wyraźnie zainteresuj się ofertą aktualnie reklamowaną, dzwoniąc do jednego z twoich kontaktów, który ma wiedzę na temat stanowiska lub może skierować cię do kogoś, kto to robi. Może to skutkować profesjonalnym wprowadzeniem lub skierowaniem do menedżera ds. Zatrudnienia lub przedstawiciela działu kadr.
Skontaktuj się bezpośrednio z menedżerem ds. Zasobów ludzkich, jeśli nie masz innego kontaktu na dane stanowisko. Przećwicz 60- do 90-sekundowe, bardzo niskie naciski sprzedaży o sobie, które możesz wypowiedzieć powoli i bardzo rozmownie z optymistycznym, przyjemnym tonem. Wykorzystaj tonację, aby zostawić wiadomość głosową przedstawiającą siebie i wyrazić zainteresowanie pozycją w oparciu o twoje wielkie kwalifikacje i pochodzenie. Zrób to samo, jeśli rozmawiasz z osobą bezpośrednio. Trzymaj rozmowę w ciągu zaledwie kilku minut, wyrażając podekscytowanie - ale nie desperację. Pod koniec rozmowy lub poczty głosowej poproś o pozwolenie na wizytę u kierownika ds. Rekrutacji lub przedstawiciela działu HR, aby uzyskać więcej informacji na temat stanowiska.
Śledź po telefonie, wysyłając list motywacyjny i wznowić.
Wskazówki
-
University of Wisconsin Eau Claire informuje, że nauka radzenia sobie z odrzuceniem jest kluczem do uniknięcia desperacji, gdy szukasz pracy. Uniwersytet utrzymuje, że tylko około jedna trzecia wszystkich miejsc pracy jest rzeczywiście reklamowana; reszta jest wypełniana wewnętrznie lub przez usta, co czyni niezbędną umiejętność nawiązywania kontaktów.
Ostrzeżenie
Nie dzwoń wielokrotnie, aby zapytać o pozycję. Jedno lub dwa połączenia telefoniczne i list uzupełniający są wystarczające, dopóki osoba HR lub menedżer ds. Rekrutacji nie odpowiedzą. Bombardowanie firmy telefonami o pozycji może sugerować, że rozpaczliwie poszukujesz pracy.
