Ochrona organizacji, jej klientów i pracowników to tylko jeden z powodów, dla których większość pracodawców przeprowadza kontrole przeszłości. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje, że ponad 80% pracodawców stosuje pewien rodzaj kontroli przed zatrudnieniem, aby upewnić się, że podejmują mądre decyzje o zatrudnieniu. Pod warunkiem, że pracodawca i przyszły pracownik dostarczy pełnych informacji do sprawdzenia przeszłości, nie powinno to potrwać długo, zanim rutynowa kontrola zostanie zwrócona pracodawcy; Istnieją jednak powody, dla których sprawdzenie w tle może zostać odrzucone. Przyczyny są różne i nie można ich przypisać potencjalnemu pracownikowi.
Wskazówki
-
Błąd ludzki, taki jak niepoprawne wypełnienie formularza, jest najczęstszą przyczyną odrzucenia sprawdzania w tle.
Ludzki błąd
Nawet gdy kandydaci do pracy podadzą przyszłym pracodawcom dokładne informacje, takie jak numer ubezpieczenia społecznego, adres, dane akademickie, numer prawa jazdy i miejsce urodzenia, zawsze istnieje możliwość popełnienia błędu ludzkiego. Informacje kandydata muszą zostać przekazane do innej bazy danych lub ankiety, ponieważ kandydat może nie wypełniać faktycznego formularza kontroli. W przypadku nieprawidłowego przekazania informacji kandydata, np. Numeru transponowanego, brakującej cyfry lub 1234 głównej ulicy zamiast głównego kręgu dla adresu, gdy firma przeprowadza sprawdzenie przeszłości, wyniki mogą wskazywać na brak takiej osoby, nie taki adres lub inny powód, dla którego wyniki są niejednoznaczne.
Niewystarczające rekordy
Wielu pracodawców sprawdza zapisy pojazdu silnikowego, aby upewnić się, że przyszły pracownik nie został oskarżony lub skazany za przestępstwa, takie jak prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu, opuszczenie miejsca wypadku lub prowadzenie pojazdu z cofniętą licencją. W przypadku zadań, które wymagają ważnego prawa jazdy i doświadczenia kierowcy ciężarówki, na przykład, jeśli kandydat nie ma w ogóle zapisów jazdy, kontrola w tle może zostać odrzucona z powodu niewystarczających zapisów, aby potwierdzić jego umiejętności prowadzenia pojazdu.
Problemy finansowe
Kiedy pracodawcy tacy jak rząd federalny przeprowadzają kontrole przeszłości w ramach śledztwa w sprawie sprawdzenia bezpieczeństwa, jeśli kandydat ma problemy finansowe, takie jak bankructwo lub poważnie zaległe konta lub pożyczki federalne nie wywiązujące się ze zobowiązań, wyniki sprawdzania przeszłości mogą doprowadzić do tego, że pracodawca zdecyduje, że nie zatrudnić kandydata lub podjąć decyzję o rozwiązaniu pracownika, który już rozpoczął pracę. Przesłanką jest to, że jeśli pracownik doświadcza poważnych problemów finansowych, może to spowodować ryzyko popełnienia przestępstw, takich jak przekupstwo, sprzeniewierzenie lub sprzeniewierzenie funduszy.
Bankowość i instytucje finansowe również bardzo ostrożnie podchodzą do zatrudniania kandydatów z poważnymi problemami finansowymi. W takim przypadku wyniki sprawdzania w tle mogą ujawnić informacje, które są niedopuszczalne, chociaż samo sprawdzanie w tle może nie zostać oficjalnie odrzucone.
Zła tożsamość
Podanie nieprawdziwych informacji potencjalnemu pracodawcy stanowi podstawę do natychmiastowego rozwiązania; nie jest jednak niespotykane, aby kandydat dostarczył rażąco nieprawdziwe informacje do sprawdzenia w tle. W przypadku, gdy kandydat nie poda numeru ubezpieczenia społecznego, który pasuje do nazwiska lub historii adresu, kontrola w tle może zostać odrzucona, ponieważ nie istnieje zapis dla osoby przekazującej informacje.
Bez kropek I's i Crossed T's
Formularz upoważnienia do kontroli w tle jest formalnym dokumentem wymagającym ważnego podpisu potencjalnego pracownika. Dlatego też, jeśli formularz nie zostanie wypełniony prawidłowo lub jest niekompletny, sprawdzenie w tle może zostać odrzucone. I chociaż brak podpisu wydaje się czymś, co rekruter natychmiast zauważy, prawdopodobnie istnieją przypadki, w których formularz autoryzacji nie zawiera podpisu. W takim przypadku kontrola w tle może zostać odrzucona bez odpowiedniego upoważnienia do pobrania zapisów kandydata. Wykorzystanie środków elektronicznych do przechwytywania informacji i autoryzacji kandydata może wyeliminować szanse odrzucenia sprawdzania pochodzenia z tego powodu.
