Departament Pracy, Licencjonowania i Regulacji w Południowej Karolinie jest odpowiedzialny za administrowanie stanowymi przepisami prawa pracy. Departament nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom obowiązkowych dni odpoczynku i nie zabrania większości pracodawców nakładania na swoich pracowników obowiązku wykonywania obowiązkowych godzin nadliczbowych, o ile przestrzegają federalnych i stanowych przepisów dotyczących nadgodzin.
Prawo federalne
Departament Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych odpowiada za administrowanie federalnymi przepisami dotyczącymi płac i godzin. Według Wydziału Płac i Godzin, pracodawcy nie mają zakazu wymagania od swoich dorosłych pracowników do pracy w nadgodzinach. Tak długo, jak płacą swoim pracownikom za pracę przekraczającą 40-godzinny tydzień pracy o półtorej godziny, nie ma żadnych federalnych ograniczeń dotyczących harmonogramowania dla dorosłych pracowników.
Prawo stanowe
Karolina Południowa jest państwem o statusie wolnej siły roboczej, a generalnie pracodawcy w jurysdykcjach na wolnej woli odpowiadają za ich harmonogram i potrzeby kadrowe. Chociaż kilka państw w stanie woli ogranicza liczbę godzin, które pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników do pracy, South Carolina tego nie robi. Ustawa o wypłacie wynagrodzeń w Południowej Karolinie nakłada na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom godzin nadliczbowych za pracę przekraczającą 40 godzin na tydzień pracy, chyba że są zwolnieni z państwowych lub federalnych wymogów dotyczących nadgodzin. Ogólnie rzecz biorąc, federalne i stanowe przepisy prawa pracy zezwalają pracodawcom na płacenie jedynie swoim pracownikom bez wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy to zazwyczaj ci, którzy pracują na stanowiskach administracyjnych, stanowiskach kierowniczych lub zawodach.
Wymagaj powiadomienia o płatności
Prawo stanu Karolina Południowa wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników powiadomienia każdego pracownika o zasadach dotyczących płac i stawkach wynagrodzenia.Każdy pracownik musi otrzymać pisemne zawiadomienie o warunkach zatrudnienia, gdy początkowo zaczyna pracę, a pracodawcy nie wolno zmieniać zasad wynagradzania bez zapewniania pracownikom co najmniej siedmiodniowego pisemnego powiadomienia informującego ich o zbliżających się zmianach.
Prawa pracy dzieci
Rząd federalny i prawo pracy dzieci w Południowej Karolinie ograniczają liczbę godzin pracy osób poniżej 16 roku życia. Zasadniczo osoby małoletnie w wieku 14 i 15 lat mogą pracować do trzech godzin dziennie i 18 godzin tygodniowo, a pracodawcy nie mogą zaplanować pracy do późnych godzin wieczornych lub w ciągu dnia. Nie ma jednak przepisów dotyczących pracy, które ograniczałyby liczbę godzin pracy 16 i 17 lat, a pracodawcy mogą zaplanować pracę w godzinach nadliczbowych, o ile są one zgodne z wymaganiami dotyczącymi niebezpiecznych miejsc pracy, uniemożliwiającymi nieletnim wykonywanie niebezpiecznej pracy..
Rozważania
Ponieważ przepisy prawa stanu Karolina Południowa często się zmieniają, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na praktykę w Południowej Karolinie.
