Niektórzy pracownicy najemni są zwolnieni z niektórych przepisów federalnej ustawy Fair Standards Act. Nie oznacza to, że wynagrodzenie pracowników zwolnionych z podatku nie jest regulowane przez FLSA. Przeciwnie, do zwolnionych pracowników stosuje się inny zestaw zasad.
Zwolnienia i niezwiązane z wynagrodzeniem
Większość pracowników jest objęta FSLA. Pracownicy najemni są zwolnieni lub niezwalniani. Pracodawcy nie muszą przestrzegać zasad minimalnego wynagrodzenia lub nadgodzin przy płaceniu zwolnionych pracowników - to zasadniczo oznacza zwolnienie. Jednak zwolnieni pracownicy muszą otrzymywać nie mniej niż 455 USD tygodniowo, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Pracownicy, którzy nie są zwolnieni z obowiązku zwolnienia, mogą otrzymać stałą pensję, ale muszą być co najmniej równi federalnej płacy minimalnej lub minimalnej płacy państwowej, jeśli ta ostatnia jest wyższa. Pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą być wypłacani 1,5 raza ich regularnej stawki za wszystkie godziny powyżej 40 przepracowanych w tygodniu.
Uprawnienie do statusu zwolnienia
Chociaż każdemu pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie, tylko niektóre prace kwalifikują się do zwolnienia. Obowiązują obowiązki zawodowe, a nie stanowiska. Pracownicy wykonawczy lub administracyjni mogą być zwolnieni tylko wtedy, gdy praca ma przede wszystkim charakter zarządczy. Stanowiska kierownicze muszą obejmować nadzór dwóch lub więcej pracowników. Zarówno pracownicy wykonawczej, jak i administracyjnej muszą mieć znaczące uprawnienia do podejmowania niezależnych decyzji. Profesjonaliści, których praca jest przede wszystkim intelektualna, mogą być zwolnieni. Przykładami specjalistów są lekarze, inżynierowie i prawnicy. Zawody obejmują także tworzenie muzyki, obrazów, dzieł pisanych i innych produktów intelektualnych. Wreszcie zewnętrzni przedstawiciele handlowi i niektórzy specjaliści komputerowi mogą zostać zwolnieni.
Reguły redukcji wynagrodzeń
Pracodawcy zazwyczaj nie mogą zmniejszyć wynagrodzenia zwolnionego pracownika, jeśli pracuje ona krócej niż zwykle. Kiedy zwolniony pracownik wykonuje jakąkolwiek pracę w danym dniu, otrzymuje wynagrodzenie za cały dzień. W niektórych przypadkach pracodawca może odliczyć utraconą pracę, jeśli pracownik nie skorzysta z pracy przez cały dzień, np. Jeśli pracownik skorzysta z urlopu z przyczyn osobistych lub zwolni się po wyczerpaniu wszystkich swoich dni chorobowych. Niewykorzystane dni wolne mogą również zostać wykorzystane jako środek dyscyplinarny. Jednakże, gdy pracodawcy zwalniają pracowników z powodów biznesowych, muszą zapłacić pełne wynagrodzenie, chyba że urlop trwa cały tydzień.
Pracownicy zwolnieni z tytułu zwolnienia
Ponieważ zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie w ramach wytycznych FLSA o minimalnych wynagrodzeniach i nadgodzinach, pracodawcy muszą podać określoną liczbę godzin, przez którą pracownik powinien pracować. Dzięki temu wynagrodzenie może być wyrażone jako stawka godzinowa. W przypadku, gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, stawka godzinowa służy do obliczenia wynagrodzenia za nadgodziny. W przeciwieństwie do zwolnionych pracowników, pracownicy niezwiązani z zwolnieniem nie są chronieni przez prawo federalne od potrącania wynagrodzenia za mniejszą liczbę godzin. Niektóre stany ograniczają obniżki płac. Na przykład prawo pracy w stanie Wisconsin zabrania pracodawcom zaciągania niezwolnionego wynagrodzenia pracownika, z wyjątkiem tych samych okoliczności, które mają zastosowanie do zwolnionych pracowników.
