Gdy pracownik nie pojawia się w pracy, pracodawca często znajduje się w trudnej sytuacji. Podczas gdy pracownik może być niezawodny, niepowodzenie jego ujawnienia zagraża efektywności firmy. Pracownik może zatem chcieć zwolnić pracownika. W większości przypadków jest to całkowicie legalne. Jednak w niektórych sytuacjach może to przebiegać z naruszeniem prawa, szczególnie jeśli zatrudnienie pracownika jest zabezpieczone umową.
Wypalanie za absencję
Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie określonego zadania, jest zobowiązany do stawienia się w celu wykonania tego zadania w godzinach wyznaczonych mu do wykonania pracy. Jeśli tego nie zrobi, wówczas pracodawca ma powód do zwolnienia go. W sytuacjach prawnych, w których pracodawca musi mieć powód do zwolnienia pracownika, zwykle brak wystarczającej ilości pracy.
W Will Employment
Wiele państw uważa się za państwa o statusie "woli". W takich stanach pracodawca może zwolnić pracowników do woli; podobnie pracownik nie jest zobowiązany do posiadania pracy, ale może zrezygnować z własnej woli. W tych stanach pracownik nie będzie zobowiązany do podania przyczyny zwolnienia jakiegokolwiek pracownika. Mogą jednak wystąpić sytuacje, w których zwolnienie pracownika z pracy jest niezgodne z prawem, jeśli ma uzasadnione powody do nieobecności w pracy.
Umowne zatrudnienie
Pracodawca nie może zwolnić pracownika, jeśli pracownik i pracodawca podpisali umowę gwarantującą zatrudnienie pracownika. Na przykład wiele osób w związkach zawodowych może być zwolnionych tylko w bardzo szczególnych okolicznościach. Tak więc, jeśli umowa stanowi, że pracownik nie może zostać zwolniony za utratę tylko określonej liczby dni pracy, wówczas pracodawca może być prawnie odpowiedzialny, jeśli zwolni pracownika.
Rozważania
Większość ustaw związanych z zatrudnieniem podejmowana jest na poziomie państwa. Państwa te mogą mieć przepisy, które zabraniają pracodawcom strzelania do zaginionej pracy, jeśli dana osoba nie pracuje z konkretnego powodu. Na przykład, jeśli dana osoba odniosła obrażenia, państwo może zabronić pracodawcy strzelania do niej. Podobnie, prawo federalne zabrania niektórych rodzajów dyskryminacji w zakresie zatrudnienia. Tak więc pracodawca może być zwolniony z wypalania pracownika płci żeńskiej lub pracującego w kopalni, który nie trafia do pracy, jeśli nie ocenia podobnej kary na innych białych pracowników płci męskiej, którzy nie wykonują podobnej pracy, jeśli sugeruje to dyskryminację ze względu na rasę lub pracę. płeć.
