Pracownicy, którzy grożą wyjściem, zwykle chcą czegoś innego niż zaakceptowanie przez ich pracodawcę rezygnacji. Być może szukają uznania dla swoich osiągnięć lub osiągnięć lub mogą łowić premię do zatrzymania na podstawie tego, ile firma ceni ich składki. Twoje opcje obejmują czekanie na faktyczne odejście pracownika, zaakceptowanie zagrożenia pracownika przez wystrzelenie jej lub eksperymentowanie z innymi sposobami zaspokojenia potrzeb pracownika w zakresie uwagi lub uznania.
Zatrudnienie At-Will
Biorąc pod uwagę doktrynę zatrudnienia w woli, możesz zwolnić pracownika z dowolnego powodu lub bez powodu, z uprzedzeniem lub bez niego. Doktryna zatrudnienia w woli pozwala pracodawcom z sektora prywatnego na zerwanie stosunku pracy w dowolnym momencie. Dlatego jeśli masz pracownika, który wielokrotnie grozi, że zrezygnujesz z pracy, masz prawo ją wypowiedzieć. Biorąc to pod uwagę, istnieją wyjątki od reguły.
Wyjątek umowny
Będziesz miał trudny czas zwalniając pracownika, z którym masz umowę o pracę. Wyjątek od doktryny zatrudnienia w przyszłości mówi, że pracodawcy nie mogą wykonywać swoich praw zgodnie z doktryną zatrudnienia w razie istnienia umowy o pracę lub umowy o pracę. Aby zwolnić pracownika, który grozi odejściem, musisz przestrzegać warunków umowy o pracę, a niektóre umowy wymagają pisemnego powiadomienia od 30 do 60 dni.
Polityka publiczna
Inny wyjątek od doktryny zatrudnienia w przyszłości dotyczy polityki publicznej. Gdy pracownik wykonuje swoje prawa zgodnie z polityką publiczną, wiele państw uznaje, że jako wyjątek od woli zatrudnienia, co oznacza, że pracodawca nie może zwolnić kogoś, kto składa roszczenie odszkodowawcze pracowników, wspiera działalność organizacji pracowniczej, wieje gwizdkiem pracodawcy wykroczenia lub zeznania przeciwko pracodawcy w postępowaniu sądowym.
Bluff pracowniczy
Chociaż możesz przestać powtarzać powtarzające się grożenie przez pracownika, aby rzucić palenie, dzwonienie do niego może nie być w najlepszym interesie firmy, ponieważ pracownik może uznać to za bezprawne wypowiedzenie. Po wypowiedzeniu pracownicy zwykle składają wniosek o zasiłek dla bezrobotnych oraz w przypadkach, gdy pracodawca wydaje się, że wypowiedział pracownika bez uzasadnionej przyczyny, pracownik może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.
Postępowanie dyscyplinarne
Polityka pracy, która zabrania zachowań niszczących morale pracowników lub sprzecznych z filozofią i wartościami pracodawcy, może być odpowiedzią na twój problem. Pod warunkiem, że posiadasz taką politykę i że możesz zobaczyć efekty na innych pracownikach, ostrzegając pracownika za każdym razem, gdy grozi Ci rzucenie palenia, możesz wysłać do domu wiadomość, że nie będziesz tolerować ciągłych zagrożeń rezygnacji.
