Nie każda firma jest zobowiązana do opłacania odchodzących pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za naliczony czas choroby. Jeśli jednak polityka firmy polega na płaceniu pracownikom za niewykorzystany zasiłek chorobowy, firma musi monitorować wysokość zasiłku chorobowego, który zarabia każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin i naliczać saldo na wypadek, gdyby musiał je spłacić.
Odpowiedzialność firmy za naliczone zasiłki chorobowe
Jest nie ma prawa federalnego która wymaga od pracodawców oferowania płatnego zwolnienia lekarskiego. Niektóre stany - Connecticut, Kalifornia, Massachusetts i Oregon - oraz kilka gmin wymaga, aby pracownicy otrzymywali płatny urlop chorobowy.
Nawet jeśli pracownik otrzymuje płatne zwolnienie chorobowe, nie ma wymogu federalnego, aby pracownicy byli wynagradzani za nabyte choroby. Jednak niektóre stany - na przykład w Kalifornii - wymagają, aby naliczane dni chorobowe były wypłacane odchodzącym pracownikom, jeśli czas choroby zostanie uznany płatny urlop. W Kalifornii czas choroby jest uważany za płatny, jeśli pracodawca łączy dni urlopu i zwolnienia lekarskiego w jednym banku i umożliwia pracownikom korzystanie z płatnych dni w dowolnym celu. W tej sytuacji pracodawca musiałby płacić pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin za naliczony okres chorobowy.
Niezależnie od przepisów stanowych lub lokalnych, niektóre firmy zgadzają się płacić odchodzącym pracownikom za naliczone zwolnienia chorobowe jako zachęta do zatrudnienia.
Jak obliczyć naliczone zasiłek chorobowy
Ustal zasady firmy
Skorzystaj z podręcznika firmy lub umów o pracę, aby ustalić, co oceniać pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin naliczają zwolnienie chorobowe i sprawdzają, czy narosły chorobowy musi zostać wypłacona.
Znajdź równowagę początkową
Określ początkową równowagę wysokości zasiłku chorobowego. Taka była wysokość zasiłku chorobowego naliczone od początku okresu obrachunkowego. Na przykład, jeśli oblicza się naliczone zasiłki chorobowe za rok 2013, a pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zarobili 1000 USD od zasiłku chorobowego na dzień 31 grudnia 2012 r., Saldo początkowe wynosi $1,000.
Oblicz zarobiony urlop chorobowy
Obliczać ile czasu chorobowego zarobił pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin podczas okresu rozliczeniowego. Aby to zrobić, pomnóż liczbę przepracowanych miesięcy według stawki, jaką pracownicy zarabiają na czas choroby. Załóżmy na przykład, że twój pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracował 12 miesięcy w okresie księgowym i co pół roku zarabiał pół dnia na zwolnieniu lekarskim. Uzyskany czas choroby to 12 miesięcy pomnożone przez 0,5 dnia, lub 6 dni chorych.
Odejmij Sick Leave Used
Odejmij kwotę zużyte dni chorobowe w ciągu roku przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin od kwoty zarobionej w celu znalezienia naliczonego czasu chorobowego za okres rozliczeniowy. Na przykład, jeśli pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin łącznie wykorzystali 4 dni choroby w 2013 r., Naliczone zwolnienie chorobowe wynosi 6 dni minus 4 dni w sumie 2 dni.
Oblicz zarabiać netto zarabiane pieniądze
Pomnożyć naliczony urlop chorobowy przez pracownika dzienna stawka wynagrodzenia znaleźć naliczone zasiłki chorobowe. Jeśli na przykład pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zarabia 20 USD za godzinę i pracuje 6 godzin dziennie, jego dzienna stawka wynosi 120 USD. Zarobki z tytułu choroby będą wynosić 120 USD pomnożone przez 2 naliczone dni w sumie $240.
Znajdź balans końcowy
Dodać kwotę netto świadczenia chorobowego naliczoną do salda początkowego w celu znalezienia naliczonego świadczenia chorobowego na koniec okresu obrachunkowego. W tym przykładzie będzie to łącznie 1000 USD plus 240 USD $1,240.
