Polityki bezpieczeństwa pracy i higieny pracy oraz Ustawa o sprawiedliwych normach pracy wymagają od pracodawców traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy tak samo, jak pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Jednak w odniesieniu do świadczeń istnieje kilka standardów równego traktowania. Mimo to wiele firm dobrowolnie obejmuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na emeryturze, ubezpieczeniach i zasiłkach dodatkowych, zarówno w celu zwiększenia wskaźników utrzymania, jak i poprawy życia ich pracowników i rodzin.
Przepisy dotyczące świadczeń państwowych
Wszystkie prawa stanowe mówią, że musisz zapewniać równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom. Jednak przepisy państwowe różnią się, jeśli chodzi o świadczenia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W niektórych stanach, np. W Teksasie, możesz dać osobom na pełen etat jeden zestaw świadczeń i osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin innym, podczas gdy inne stany mogą mieć bardziej rygorystyczne wymagania. Skontaktuj się z Departamentem Pracy swojego stanu w celu uzyskania aktualnych informacji na temat prawa pracy i świadczeń w niepełnym wymiarze godzin.
Wymagania kwalifikacyjne
Konkretne wymagania kwalifikacyjne są niezbędne, jeśli zdecydujesz się zaoferować korzyści osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Ogólnie rzecz biorąc, osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin musi pracować w firmie przez określony czas i zazwyczaj pracuje przez określoną liczbę godzin w okresie rozliczeniowym. Jeśli jednak Twoja firma oferuje ubezpieczenie zdrowotne lub sponsoruje plan emerytalny, wymagania muszą spełniać standardy federalne. W przypadku ubezpieczenia zdrowotnego uprawnionym pracownikem jest każdy, kto zazwyczaj pracuje co najmniej 30 godzin tygodniowo. Ustawa o zabezpieczeniu emerytalnym pracowników mówi, że każdemu, kto pracuje co najmniej 1000 godzin w okresie 12 miesięcy, należy zaoferować swój plan emerytalny.
Wdrażanie Polityki
Zasady dotyczące świadczeń w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą wymagać, aby uczestnicy byli zatrudnieni przez co najmniej trzy miesiące i pracowali średnio 20 godzin tygodniowo. Zasady dotyczące świadczeń powinny przypominać, że praca ponad 20 godzin tygodniowo nie zmienia ani ich statusu w niepełnym wymiarze czasu, ani uprawnień do świadczeń. Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin może pobierać wspólne świadczenia dobrowolne, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne, płatne urlopy oraz dni osobiste i chorobowe. Niektóre firmy uwzględnią je w ofertach na ubezpieczenie na życie i czesne oraz opiekę nad dziećmi.
Federalni wykonawcy i podwykonawcy
Wszystko się zmienia, jeśli rząd federalny jest wykonawcą lub podwykonawcą. Jeśli twoja umowa jest warta 2 500 USD lub więcej, ustawa o kontraktach serwisowych McNamara-O'Hara nie rozróżnia między pracownikami zatrudnionymi w niepełnym i pełnym wymiarze godzin w pakiecie płac i świadczeń. Możesz jednak powiązać kwoty świadczeń z czasem usługi. Na przykład, jeśli pracownik na cały etat kwalifikuje się na 40 godzin płatnego urlopu w standardowym roku pracy wynoszącym 2080 godzin, można zredukować czas urlopu do 20 godzin w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, który pracuje 1040 godzin.
