W niepełnym wymiarze czasu pielęgniarki wypełniają luki w harmonogramach, obejmują, gdy pielęgniarki pełnoetatowe są na wakacjach i zapewniają pewną elastyczność członkom personelu. Niektóre pielęgniarki mogą mieć programy dzielenia się pracą, a cała ich grupa pracuje razem, aby obsadzić pełnoetatową pozycję. Pielęgniarki pracują w szerokim zakresie w niepełnym wymiarze godzin, a liczba godzin pracy różnią się znacznie od pracodawcy.
Wymagania
Potrzeby konkretnej kliniki, gabinetu lekarskiego lub szpitala określają, ile godzin i zaplanuje pielęgniarka na część etatu. Rodzaje pacjentów, poziom świadczonej opieki, makijaż i harmonogramy pełnoetatowych pracowników oraz inne czynniki odgrywają rolę w określaniu, jak dużo pracuje pielęgniarka w niepełnym wymiarze godzin i w harmonogramie.
Dlaczego warto pracować w niepełnym wymiarze godzin?
Istnieje kilka korzyści z bycia pielęgniarką w niepełnym wymiarze godzin. W niepełnym wymiarze czasu pielęgniarki mogą mieć więcej czasu ze swoimi rodzinami niż pielęgniarki na pełen etat. Mogą realizować inne zainteresowania lub oferty pracy lub chodzić do szkoły. Pielęgniarki, które chcą prowadzić wyższe kształcenie pielęgniarskie, mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy ich praca szkolna i kliniczna stają się zbyt gorączkowe.
Godzina w niepełnym wymiarze godzin
Praca wymieniona na stronie FlexJobs.com w czerwcu 2011 r. Dla ambulatoryjnej pielęgniarki z nagłej potrzeby wezwała do pracy od 10 do 20 godzin tygodniowo. Pozycja RN personelu na tej samej stronie, która jest wymieniona w tym samym miesiącu, wymagała pracy od 30 do 40 godzin tygodniowo. Ta pozycja była niepełna. Licencjonowana, praktyczna pozycja pielęgniarki wymieniona na stronie w czerwcu 2011 r. Wymagała pracy od 20 do 30 godzin tygodniowo. Nawet na niepełnym etacie pielęgniarki mogą pracować więcej godzin tygodniowo niż w innym.
Definicja niepełnego etatu
Pracodawca określa, jaki status w niepełnym wymiarze czasu faktycznie jest. Rządy stanowe i federalne nie decydują, co stanowi część etatu lub w pełnym wymiarze godzin. Trzydzieści dwie godziny dla jednego pracodawcy mogą być zatrudnione w pełnym wymiarze godzin; dla innego, 32 godziny tygodniowo może być uważane za niepełnoetatowe. Ustalenie to często wpływa również na uprawnienia do świadczeń dla pielęgniarek pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Pielęgniarki mogą potrzebować minimalnej liczby godzin w tygodniu, aby wziąć udział w programach świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.
