Ani prawo stanu Indiana, ani Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nie definiują terminów "pełny etat" lub "niepełny etat". Jednak długość tygodnia pracy pracownika określa, czy pracownik ten jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny i oferowanego przez pracodawcę niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego w stanie Indiana.
Prawo nadgodzin Indiany
Indianie pracodawcy są zobowiązani do płacenia półtora godziny za każdym razem, gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w ciągu tygodnia według Departamentu Pracy w Indianie. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie definiuje terminów "pełny etat" lub "niepełny wymiar", ale także wymaga od pracodawcy, aby płacili czas i połowę po 40 godzinach w ciągu jednego tygodnia. Ponieważ nadgodziny są naliczane co tydzień, pracownicy nie mają prawa do nadgodzin za pozostanie do późna w ciągu jednego dnia, chyba że wymaga tego umowa.
Mandat pracodawcy
Chociaż Indiana nie definiuje w pełnym wymiarze godzin, ustawa o przystępnej cenie (Careord Care Act). Zgodnie z ACA jest to pełny tydzień pracy 30 godzin lub więcej a tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin to mniej niż 30 godzin. Pracodawcy z 50 lub więcej pełnoetatowych pracowników w ramach tej definicji musi oferować niedrogie ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub ryzyko związane z ubezpieczeniem zdrowotnym Płatność z tytułu wspólnej odpowiedzialności pracodawcy do IRS. Przepis ten wchodzi w życie tylko wtedy, gdy pracownik firmy otrzyma od IRS ulgę podatkową o podwyższonej składce, aby pomóc temu pracownikowi zapłacić za ubezpieczenie zdrowotne.
Odpowiedniki w pełnym wymiarze godzin
Niektórzy pracodawcy z mieszanką pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pełnoetatowych mogą być zobowiązani do zaoferowania niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego, nawet jeśli nie zatrudniają 50 osób w pełnym wymiarze godzin zgodnie z definicją ACA. Pięćdziesięciu pracowników pomnożonych przez dokładnie 30 godzin tygodniowo to 1500 godzin, więc ACA traktuje każdą kombinację pracowników pełnoetatowych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin, pracujących przez co najmniej 1500 godzin, aby uzyskać równowartość 50 pełnoetatowych pracowników. Na przykład firma z 20 pracownikami pracującymi 30 godzin tygodniowo i 45 pracownikami pracującymi 20 godzin tygodniowo nadal będzie docierać do 1500 godzinny ekwiwalent pełnego czasu pracy próg i musi oferować ubezpieczenie zdrowotne.
Definiowanie pełnego czasu
Wyrażenie "praca w pełnym wymiarze godzin" oznacza różne rzeczy dla różnych osób. Mimo że nie używają zwrotu "pełny etat", definicje nadgodzin federalnych i indyjskich sugerują, że pełny tydzień pracy wynosi 40 godzin. Chociaż ustawa Affordable Care Act definiuje pełny czas jako 30 godzin, nie jest to spójny standard federalny. Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych definiuje pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin jako każdego, kto pracuje 35 lub więcej godzin tygodniowo, a pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak każdy, kto pracuje od 1 do 34 godzin tygodniowo. Definicja zmienia się w zależności od kontekstu.
