Chociaż zazwyczaj nie są wymagane przez prawo w Stanach Zjednoczonych, pakiety odpraw mogą ułatwić pracownikom przejście z powodu utraty pracy i zapewnić ochronę przed sporami sądowymi dla pracodawców. List odprawy może być samą umową o odprawę lub streszczeniem zawartości paczki. Mimo że nie ma standardowego formatu dla pakietów odpraw, niektóre funkcje są zwykle uwzględniane.
Szczegóły wypowiedzenia
W przypadku umowy o świadczenie usług szczegóły dotyczące zakończenia zatrudnienia są szczegółowo określone. W piśmie podsumowującym unika się terminologii prawnej, która może depersonalizować zakończenie pracy. Weryfikacja punktów, takich jak data i godzina zakończenia, przetwarzanie dokumentów i zwroty produktów firmowych w formie prostego skrótu, wzmacnia ważne szczegóły, jednocześnie szanując godność rozwiązanego pracownika w trudnym czasie.
Odprawa pieniężna
Umowa o odprawę stanowi umowę między pracodawcą a pracownikiem, w ramach której pracodawca uzyskuje zrzeczenie się przyszłego postępowania sądowego od pracownika. Podczas gdy nie ma wymogu, aby pracodawca wypłacał odprawę, ważna umowa jest poparta wynagrodzeniem w zamian za zrzeczenie się lub może nie być prawnie wykonalna. Jest to zazwyczaj odprawa i - czasami - stały dostęp do innych świadczeń. Przepisy dotyczące płatności i dalsze świadczenia są zazwyczaj najważniejszymi kwestiami związanymi z zwolnionym pracownikiem i często są uwzględniane w piśmie podsumowującym.
Inne korzyści i rozważania
Niektóre firmy mogą być wymagane przez prawo stanowe i federalne - takie jak Ustawa o uzgodnionym zbiorczym budżecie Omnibus - w celu zachowania uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego odchodzącego pracownika na koszt pracownika, niezależnie od tego, czy pracodawca oferuje pokrycie kosztów na okres czasu. Podsumowując wszelkie zapisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego stanowią gwarancję dla pracownika. Dostarczanie referencji lub świadczenie usług zwolnień dla pracowników, którzy przerywali pracę, może nie być częścią umowy o odprawę prawną i może być zawarte w piśmie podsumowującym pakiet odpraw.
Negocjowanie pakietu odpraw
Nie wszystkie paczki z odprawami pochodzą od firmy do pracownika. W niektórych sytuacjach pracownik - jako zwolniony pracownik - może nie wyrazić zgody na ofertę odprawy. Możesz mieć możliwość skorzystania z przeglądu zwolnienia, przypominając pracodawcy o wyrażeń wynikających z umowy, które firma Ci przekazała, lub o wszelkiej dyskryminacji, odwecie i uszkodzeniu reputacji Twojej firmy. Chociaż prawdopodobnie jesteś zmotywowany na twoją potrzebę, pokazanie potrzeby jako powodu do odprawy nie wpłynie prawdopodobnie na twojego pracodawcę.
