Nagła utrata pracy z powodu zwolnienia lub nieotrzymania wypłaty z powodu poważnej choroby, która powstrzymuje cię od pracy w biurze, może zagrozić sytuacji finansowej twojej rodziny, szczególnie jeśli przyniesiesz większość dochodów gospodarstwa domowego. Odprawa emerytalna lub ubezpieczenie kontynuacji wynagrodzenia może pomóc uzupełnić utracone dochody, gdy szukasz innej pozycji lub odzyskasz.
Funkcjonować
Twój pracodawca może zaoferować ci odprawę podczas procesu zwolnienia. Pakiet ten może obejmować płatność ryczałtową obejmującą kilka tygodni lub kilka miesięcy wynagrodzenia. Wynagrodzenie - kontynuacja lub renta, ubezpieczenie zapewnia ci dochód, którego twoja rodzina może użyć do spłacenia kredytu hipotecznego, kupowania artykułów spożywczych i utrzymywania prądu w przypadku tymczasowego wyłączenia. Twój pracodawca może również zaoferować program kontynuacji wynagrodzeń, który działa jak plan oszczędzania na emeryturę.
Wybieralność
Kryteria kwalifikujące do odprawy obejmują ilość czasu, w którym pracowałeś w firmie, powód zwolnienia oraz wszelkie inne czynniki kwalifikujące określone przez pracodawcę. Twój podręcznik pracownika może zawierać szczegóły dotyczące programu odpraw dla twojej firmy. Twój pracodawca może oferować ubezpieczenie rentowe, pod warunkiem, że pracowałeś w firmie przez nieprzerwany okres, zazwyczaj sześć miesięcy lub dłużej. Możesz również zdecydować się na zakup dodatkowego ubezpieczenia na wypadek kontynuacji wypłaty, jeśli Twoja firma nie oferuje rent inwalidzkich. Twój pracodawca może finansować i oferować pracownikom wykonawczym dodatkowe programy emerytalne i ratunkowe jako dodatkowy zasiłek na zatrudnienie.
Obliczenie
Kwota twojego pakietu odprawy często zależy bezpośrednio od ilości czasu, jaką obsłużyłeś na stanowisku w twojej firmie. Na przykład Urząd ds. Zarządzania Personelem w USA oferuje uprawnionym pracownikom tygodniowy odprawę za każdy przepracowany rok. Płatności z ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa obejmują ustalony procent zwykłej tygodniowej pensji. Korzyści finansowe wynikające z niezależnego ubezpieczenia na wypadek kontynuacji wypłat zależą od tego, jaki został zakupiony limit polisy.
Rozważania
Departament Pracy USA nie ma żadnych przepisów dotyczących odpraw emerytalnych. Jeżeli umowa o pracę stanowi, że po spełnieniu kryteriów kwalifikowalności otrzymasz odprawę, a Twój pracodawca odmawia spełnienia tego obowiązku, Administracja Świadczeń Socjalnych może pomóc w podjęciu działań windykacyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, twój pracodawca nie musi honorować zobowiązań związanych z odprawą, jeśli zostałeś zwolniony z powodu takich problemów, jak absencja lub niewystarczająca wydajność pracy.
