System rekompensat dla robotników amerykańskich został ustanowiony na początku XX wieku w celu zapewnienia opieki medycznej rannym w miejscu pracy. Chociaż ten system nadal funkcjonuje i zapewnia potrzebną pomoc wielu ludziom, jest wiele problemów. Wady systemu rekompensat pracowniczych mogą być poważne, ale można je skorygować za pomocą inteligentnego procesu reform.
Sprzeczanie się
Często zdarza się, że pracodawca kwestionuje roszczenie pracownika ubiegającego się o odszkodowanie pracownicze. Koszt ubezpieczenia odszkodowawczego pracodawcy wzrośnie, jeśli ma on zbyt wielu pracowników zgłaszających roszczenia. Kiedy tak się dzieje, sprawa musi przejść proces sądowy, który wiąże się z kosztownymi opłatami prawnymi i zużyciem dużej ilości czasu. Wielu poszkodowanych pracowników kończy lata oczekiwania, aż wreszcie otrzymają potrzebną pomoc finansową.
Oszustwo
Ponieważ problemem może być rozwiązywanie spornych roszczeń o odszkodowanie dla pracowników, problem oszustwa również jest poważny jako niekorzystny dla systemu. Możliwe jest wytworzenie lub wyolbrzymienie urazu w celu otrzymania odszkodowania dla pracowników. Choć nie jest możliwe dokładne oszacowanie wskaźnika oszustwa, jest to powszechna skarga nie tylko pracodawców, ale także krytyków społecznych. Oszustwa odszkodowawcze pracowników stanowią naruszenie społecznej legitymacji systemu.
Egzekwowanie
Każdy pracodawca jest zobowiązany na podstawie przepisów federalnych i stanowych do wypłaty odszkodowania pracowniczego dla wszystkich swoich pracowników. Niestety, wielu pracodawców sprzeciwiło się temu prawu i nielegalnie zatrudnia pracowników, którzy trzymają się z dala od swoich książek. Kiedy ci pracownicy zostają ranni, tak jak często to robią, zostają bez pomocy. Niektóre państwa zapewniają specjalne fundusze na pomoc tym pracownikom, ale inne nie. Trudno egzekwować przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych.
Zatrudnienie
Poważną wadą dla otrzymujących odszkodowanie dla pracowników jest to, że może zniechęcić ich do kontynuowania zatrudnienia. Wiele osób może uważać, że nadal otrzymywać rekompensaty dla pracowników, które muszą powstrzymać się od wykonywania niektórych zadań, aby udowodnić powagę obrażeń. Mogą również mieć mniejszą motywację do pracy po otrzymaniu odszkodowania. Może to powstrzymać ludzi od wykorzystania ich pełnego potencjału.
