Jak pisać cele oceny skuteczności

Część procesu przeglądu w wielu korporacjach wymaga od pracownika pisania celów oceny wydajności. Kilka tygodni przed oceną pracownik jest proszony o napisanie celów oceny wydajności, w których określa, co zamierza osiągnąć w następnym okresie przeglądu. Podczas następnej weryfikacji, czy cele oceny wydajności zostały osiągnięte, mogą one wpłynąć na wzrost, jaki otrzymuje pracownik.

Przejrzyj cele oceny skuteczności, które przesłałeś w poprzednim roku. Jeśli cele oceny wydajności, które sam napisałeś, zostały dobrze przyjęte przez kierownictwo, są dobrym punktem wyjścia do napisania celów oceny skuteczności na następny rok.

Zidentyfikuj nowe zadania, które już zostały rozpoczęte. Każde nowe zadanie, nad którym już pracujesz, jest grą uczciwą, którą można uwzględnić w celach oceny skuteczności - o ile nie pojawiło się ono po wcześniejszym przesłaniu. Uwzględnienie zadań, które już zostały rozpoczęte lub które planujesz wkrótce rozpocząć, jest dobrym sposobem, aby upewnić się, że uzupełnisz je przed ponowną oceną.

Przejrzyj opis stanowiska dla swojej pozycji. Czy w opisie stanowiska nie ma jeszcze żadnych wymagań związanych z pracą, których jeszcze nie robisz? Jeśli tak, dołącz te zadania do celów oceny skuteczności.

Pomyśl o tym, jak poprawić swoją pozycję. Jakie zadania można podjąć, abyś był bardziej wydajny w swojej pracy? Uwzględnij te w celach oceny skuteczności. Uwzględnij niektóre zadania, które mogą pomóc w przejściu na drabinę korporacyjną.

Wybierz trzy cele oceny wydajności. Po skompilowaniu listy celów oceny wydajności, z której chcesz wybrać, wybierz trzy najlepsze (chyba że Twoja firma wymaga innej liczby celów).

Zapisz swoje cele oceny wydajności w zwięzły i konkretny sposób. Zadbaj o to, by cele oceny skuteczności były krótkie (najlepiej jedno zdanie za każde). Upewnij się, że są one określone, aby łatwo było udowodnić, że osiągnąłeś te cele podczas następnej oceny.

Wpisz cele oceny skuteczności w wymaganym formacie. Wiele firm udostępnia formularz do pisania celów oceny skuteczności. Jeśli Twoja firma nie udostępnia formularza, wpisz je w edytorze tekstu.