Powiedzenie ankieterowi, że masz silną etykę pracy i że jesteś wysoce pryncypialnym kolegą, jest w porządku, ale w pewnym momencie podczas procesu rekrutacji będziesz musiał pokazać, co masz na myśli przez "silną etykę pracy". Możesz również zostać poproszony o wyjaśnienie, co "wysoce pryncypialny" oznacza dla ciebie i twojego pracodawcy. Zacznij od opisania swojej etyki pracy w swoim CV, a zanim usiądziesz naprzeciwko menedżera ds. Rekrutacji, będziesz miał konkretne przykłady swoich wartości i zasad.
Pokaż, nie mów
Gdy jesteś w pracy, pokazanie, że masz uczciwość i silną etykę pracy, to coś, co możesz zademonstrować. Twój menedżer będzie mógł zobaczyć, że zachowujesz się profesjonalnie i radzisz sobie z innymi w uczciwy i prosty sposób. Opowiadanie tej samej historii w twoim CV może jednak stanowić wyzwanie. Najlepszym sposobem jest użycie konkretnego przykładu, więc zacznij od opisania osiągnięcia lub realizacji każdego z poprzednich zadań. Wybierz osiągnięcie, które mówi, że jesteś zaufany - czy to z informacjami poufnymi, czy z dużymi sumami pieniędzy lub z zaufaniem klienta. Mów krótko i rzeczowo: jeśli rekruter jest zainteresowany, otrzymasz możliwość omówienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Udostępnianie powodów do rezygnacji z poprzednich zadań
Osoby poszukujące pracy, które niechętnie dzielą się tym, dlaczego odeszły z jednej pracy na drugą, mogą wydawać się, że ukrywają to, co może być wartościową informacją. W przypadku każdej z poprzednich prac możesz udowodnić swoje zaangażowanie, podając przyczynę swojego odejścia. Przykład może brzmieć: "Powód do opuszczenia: po czteroletnim zaangażowaniu w organizację, awans wymagałby przeniesienia: w momencie złożenia oferty o przeniesieniu i omówieniu tego z mym współmałżonkiem zdecydowaliśmy, że pozostaniemy w obszar byłby mądrzejszy. " Mimo to należy zachować ostrożność, ujawniając w swoim CV zbyt wiele informacji osobistych, na przykład stan cywilny. Jeśli uważasz, że jest to właściwe, załóż je, aby przyszły pracodawca zrozumiał, że podejmujesz racjonalne decyzje, które dotyczą wkładu ludzi, którzy są dla ciebie najważniejsi.
Rozważ wymagania specyficzne dla danego stanowiska
Jest szansa, że jeśli jesteś w dziedzinie, która wymaga ścisłej kontroli, przyszli pracodawcy będą wiedzieć, że jesteś w stanie przejść sprawdzenie przeszłości lub, w niektórych przypadkach, dochodzenie w sprawie bezpieczeństwa. W szczególności, jeśli masz rządowe poświadczenie bezpieczeństwa, zaznacz to w swoim CV w widocznym miejscu. Poświadczenia bezpieczeństwa na wyższym poziomie, takie jak Ściśle Tajne i zezwolenia, które wymagają badań wariografu, są dowodem na to, że zdałeś obszerne dochodzenie w swoim życiu osobistym, interesach i etyce.
Zademonstruj zaangażowanie w swoją pracę
Niektóre firmy mają ścisłą politykę frekwencji lub nagradzają pracowników, którzy utrzymują doskonałą frekwencję. Jeśli otrzymałeś nagrodę za doskonałą frekwencję, podaj listę w swoim CV w sekcji zatytułowanej "Nagrody i uznanie". Nawet jeśli nie otrzymałeś nagrody za wykazanie tego poziomu zaangażowania, możesz to uwzględnić w opisie obowiązków służbowych, stwierdzając: "Zademonstrowane zaangażowanie w firmę i jej klientów poprzez bycie responsywnym i obecnym przez cały czas, oraz zgłosił się na ochotnika do podjęcia dodatkowych zmian dla pracowników, którzy nie byli w stanie pracować."
Wybierz właściwe słowa
Oprócz tworzenia osobnej sekcji nagród lub dostarczania konkretnych przykładów zachowań, które demonstrują twoją etykę pracy, ważne są słowa, które opisujesz swoimi poprzednimi miejscami pracy i kwalifikacjami. Rozważ używanie słów i zwrotów, takich jak odpowiedzialność, uczciwość, zasady biznesowe i niezłomność, które obrazują twoje zachowanie w miejscu pracy. Jeśli zarządzasz programem zawierającym obszerne raporty, możesz odnieść się do obowiązków, które wykonujesz:
"Zarządzana umowa rządu federalnego, w tym utrzymanie integralności finansowej funduszy podatników" lub
"Odpowiedzialni przed kadencjami wysokiego szczebla za pośrednictwem okresowych odpraw dotyczących spraw wrażliwych i poufnych."
Takie stwierdzenia sugerują, że jesteś godny zaufania i że masz dyskrecję w wykonywaniu obowiązków służbowych.
