Po wypełnieniu podania o pracę kandydaci muszą skutecznie przekazywać swoje kwalifikacje w ograniczonym zakresie. Zatrudnieni menedżerowie analizują wnioski o pracę, aby wyeliminować niewłaściwych kandydatów i zawęzić pole. W wielu przypadkach jakość kandydatów do pracy może decydować o tym, czy zostaną zatrudnieni, czy nie. Wybrani kandydaci starają się opisać siebie w zwięzłych szczegółach, podkreślając powody, które czynią je dobrze dopasowanymi do wykonywanej pracy.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Kopie wszelkich stopni lub certyfikatów
-
Dane kontaktowe dla referencji
Opisywanie twoich kwalifikacji
Wyjaśnij swoje formalne wykształcenie. Wymień instytucje, w których uczestniczyłeś, i zanotuj uzyskane stopnie lub dyplomy. Sprawdź, które z twoich referencji edukacyjnych będą miały największe znaczenie dla pracodawcy i umieść je jako pierwsze. Na przykład, jeśli masz wykształcenie asystenckie w zakresie badań paralegalicznych, warto wspomnieć o tym z góry podczas ubiegania się o pracę asystenta prawnika w biurze prawnym. Podobnie osoba z tytułem licencjata w dziedzinie komunikacji powinna wymieniać to poświadczenie podczas ubiegania się o pracę w dziale obsługi klienta.
Zgłoś swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Skoncentruj się na swoich zadaniach, które odnoszą się w pewnym stopniu do stanowiska, o które się ubiegasz. Podaj szczegółowe informacje, gdy tylko jest to możliwe, aby pokazać swoje kompetencje w poprzednich miejscach zatrudnienia. Określ swoje osiągnięcia i składki. Podaj menedżerowi ds. Zatrudnienia konkretną liczbę wyników i jasne opisy obowiązków i osiągnięć w miejscu pracy, aby pokazać swoją wartość jako potencjalnego pracownika.
Zwróć uwagę na wszelkie odpowiednie umiejętności, które posiadasz. Opisz wszystkie specjalne zdolności, które sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem na dane stanowisko. Wymień takie rzeczy, jak biegłość w dwujęzyczności, umiejętność pisania na klawiaturze, zarządzanie bazą danych, strategie sprzedaży, doświadczenie w mówieniu publicznym, znajomość programowania komputerowego lub cokolwiek innego, co dotyczy ciebie i pokazuje swoje mocne strony w odniesieniu do pozycji.
Opisz wszelkie inne niematerialne cechy lub cechy, które wyróżniają cię jako idealny wybór dla pracodawcy, na zakończenie. Unikaj używania pustych słów i niejasnych zwrotów, takich jak "goniec" lub "ciężko pracujący", jak zauważa CareerBuilder, że tego typu opisy są nadużywane przez aplikantów i często ignorowane przez zatrudnianie menedżerów. Zamiast tego opisz swoje pozytywne cechy osobowości w odniesieniu do pracy. Na przykład osoby ubiegające się o stanowiska w dziale sprzedaży i obsługi klienta powinny dobrze wyrazić swój wychodzący charakter i postawę zespołu. Zakończ krótki opis swoich celów i tego, co masz nadzieję osiągnąć, jeśli jesteś zatrudniony na stanowisku.
Wskazówki
-
Nie przejmuj się kwalifikacjami ani informacjami uzupełniającymi, które nie mają nic wspólnego z wykonywaną pracą. Karen Burns z U.S.News podkreśla, jak ważne jest, aby pracodawcy mogli zobaczyć dane, na których im najbardziej zależy, pomijając osoby, które mogą ich rozpraszać.
Ostrzeżenie
Uważaj, aby nie leżeć na wniosku o pracę. Dobrze jest umieścić pozytywny spin na swoim tle, ale unikaj otwartych kłamstw. Większość pracodawców sprawdza, czy informacje przekazane przez wnioskodawców. Złapanie kłamstwa na twoim wniosku prawie zawsze powoduje poważne konsekwencje. Sprawdź spójność i dokładność, aby uniknąć problemów.
