Klęska żywiołowa może uderzyć w każdej chwili i jeśli władze nie udzielą konkretnych instrukcji mieszkańcom państwa, trudno jest określić, co jest dozwolone w stanie wyjątkowym, a co nie jest dozwolone. Znajomość przepisów prawa pracy w Pensylwanii podczas stanu wyjątkowego może być szczególnie przydatna zarówno dla pracowników sektora publicznego, jak i pracowników sektora prywatnego, a także dla ogółu społeczeństwa. Prawo pracy podczas stanu wyjątkowego odróżnia istotne z nieistotnych zawodów i usług.
Gubernator stanu lub prezydent robi deklarację
Stowarzyszenie Państwowych i Terytorialnych Urzędników ds. Zdrowia (ASTHO) twierdzi, że wiele ustaw państwowych daje gubernatorowi, naczelnemu przedstawicielowi państwa, prawo do ogłoszenia stanu wyjątkowego, niezależnie od tego, czy chodzi o klęskę żywiołową, czy o epidemię związaną ze zdrowiem. Ewentualnie, gubernator stanu może zażądać, aby prezydent Stanów Zjednoczonych ogłosił stan wyjątkowy dla dotkniętego obszaru, zgodnie z amerykańską Federalną Administracją Zarządzania Kryzysowego (FEMA), agencją w Departamencie Bezpieczeństwa Wewnętrznego USA.
Instrukcje stanu wyjątkowego
Deklaracja zazwyczaj daje prywatnym obywatelom instrukcje, jakie rodzaje usług będą dostępne, a także usługi zawieszone. Na przykład gubernator stanu może powiedzieć mieszkańcom, że odcinek autostrady jest zamknięty podczas epickiej śnieżycy. Może to oznaczać, że kierowcy, którzy podróżują tą autostradą, nie powinni oczekiwać, że droga zostanie oczyszczona, a być może nawet pomoc osieroconych kierowców nie będzie dostępna na autostradzie, która jest zamknięta dla ruchu ulicznego. Samo ustalenie, które drogi mają się odbyć, nie wskazuje jednak, kto powinien lub nie powinien pracować w czasie stanu wyjątkowego. Dlatego istnieje stan nadzwyczajnych praw pracowniczych.
Ochrona dla pracowników w Pensylwanii
Zatrudnienie w Pensylwanii jest zgodne z wolą, co oznacza, że pracodawca lub pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym czasie, z lub bez powodu lub zawiadomienia. Jeśli pracodawca nie zwolni pracownika z powodów dyskryminacyjnych lub nie naruszy warunków umowy zbiorowej, pracownik może zostać odprowadzony przez drzwi bez znajomości przyczyny zwolnienia. Jednak w stanie wyjątkowym pracownik Pensylwanii nie zgłosił się do pracy w stanie wyjątkowym, 43 P. S. Zgodnie z art. 148 pracodawcy nie mogą podejmować żadnych niekorzystnych działań związanych z zatrudnieniem przeciwko pracownikowi, który odmawia przyjścia do pracy z powodu zamknięcia drogi w kraju zamieszkania pracownika lub zamknięcia drogi w hrabstwie lokalizacji pracodawcy. Podczas gdy prawo to oznacza, że pracodawca nie może zdyscyplinować lub zwolnić pracownika, który nie pojawia się, ponieważ drogi są zamknięte, prawo nie wymaga od pracodawcy płacenia pracownikom, którzy nie zgłoszą się do pracy. Ta zasada dotyczy tylko pracowników w zawodach innych niż istotne, ponieważ podobnie jak wiele zasad, istnieje wyjątek od tego.
Pracownicy zawodów zasadniczych muszą zgłaszać się do pracy
Społeczeństwo może zasadnie oczekiwać, że pracownicy w podstawowych zawodach będą pełnili służbę w czasie stanu wyjątkowego - wielu z nich jest zatrudnionych jako osoby reagujące i świadczące krytyczne usługi, gdy reszta ludności rozpaczliwie ich potrzebuje. Na przykład w Pensylwanii prawo, które chroni pracowników, którzy nie zgłaszają się do pracy, nie ma zastosowania do kierowców pojazdów ratunkowych, policjantów, strażaków, pracowników służby zdrowia, pracowników, którzy pracują dla przedsiębiorstw użyteczności publicznej, państwowych agencji autostradowych, stacji informacyjnych i nawet pracownicy, którzy dostarczają mleko i olej.
