Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nie podaje prawnej definicji "zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin". Każde państwo może regulować zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin dla swoich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W Pensylwanii Departament Pracy i Przemysłu w Pensylwanii zezwala swoim pracodawcom na ustalanie własnych polityk w zakresie zasiłków w niepełnym wymiarze godzin z ich pracownikami.
Dopóki pracodawcy przestrzegają Ustawy o płacy minimalnej w Pensylwanii i federalnych przepisów o równym zatrudnieniu zabraniających dyskryminującego traktowania swoich pracowników ze względu na rasę, płeć, wiek, religię, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i informacje genetyczne, pracodawcy mają prawo do ustalania własnej polityki świadczeń i godziny pracy.
Ustawa o płacy minimalnej
Ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii wymaga, aby pracodawcy płacili swoim nieopłaconym pracownikom co najmniej płacy minimalnej w tym kraju w wysokości 7,25 USD za godzinę, z 24 lipca 2009 r. Ustawa o płacy minimalnej nie rozróżnia pracy w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, a pracodawcy muszą płacić wszyscy pracownicy mają co najmniej minimalne stawki godzinowe, niezależnie od liczby godzin pracy. Dodatkowo, pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują w ciągu 40 godzin na jeden tydzień pracy w czasie półtorej godziny. Pracodawcy mogą płacić zaległym pracownikom, którzy regularnie zarabiają 30 USD lub więcej w miesięcznych wskazówkach, minimalnej stawce godzinowej wynoszącej 2,83 USD za godzinę, o ile ich racje są równe lub przekraczają standardową minimalną stawkę godzinową w Commonwealthu.
Wyjątki dotyczące minimalnych wynagrodzeń
Ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii pozwala niektórym pracodawcom płacić zwolnionym pracownikom mniej niż płaca minimalna państwa. Zgodnie z Ustawą o płacy minimalnej w Pensylwanii, robotnicy rolni, studenci i stażyści szkolący się, służba domowa pracująca w domach prywatnych, kije golfowe, pracownicy wykonawczy, zawodowi lub administracyjni, pracownicy organizacji charytatywnych, niektórzy pracownicy organizacji edukacyjnych lub non-profit oraz niektórzy publiczni pracownicy rozrywkowi lub rekreacyjni są zwolnione z przepisów dotyczących płacy minimalnej. Wspólnota zapewnia także zwolnienie z przepisów o płacy minimalnej dla pracodawców zatrudniających operatorów rozdzielni i pracowników cywilnych wyznaczonych przez Commonwealth.
Czas dyżuru i przepisy dotyczące przerw
Pracownicy, którzy pracują "na wezwanie", są na ogół zobowiązani do pozostawania dostępnymi do pracy w razie potrzeby. Przepisy na dyżurze w Pensylwanii wymagają od pracodawców zapłaty za czas dyżuru, jeśli muszą pozostać na miejscu lub nie mogą wykonywać swoich prywatnych interesów. Zgodnie z prawem upadłościowym Pensylwanii pracodawcy nie muszą zapewniać posiłków ani przerw na odpoczynek swoim pracownikom w wieku 18 lat i starszym. Jednak pracodawcy zatrudniający nieletnich muszą zapewnić im co najmniej 30 minut jedzenia po pięciu godzinach pracy. Zgodnie z prawem federalnym, pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za przerwy na odpoczynek, jeżeli nie są one udzielane lub wymagane przez prawo stanowe, chyba że trwają krócej niż 20 minut.
Rozważania
Ponieważ prawo stanowe może często się zmieniać, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.
