Pracownik najemny, określony przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, jest pracownikiem, któremu wypłaca się określoną kwotę wynagrodzenia, niezależnie od liczby przepracowanych godzin lub jakości lub ilości wykonanej pracy. Pracownicy najemni płacą zazwyczaj ustaloną kwotę za każdy okres wynagrodzenia. Częstotliwość wypłat dla pracownika najemnego może być różna, od tygodniowych do miesięcznych. Prawo pracy dla pracowników najemnych określa, w jaki sposób pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie i czy pracownik kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny.
Znaczenie
Pracownicy zatrudnieni najemnie muszą znać przepisy prawa pracy, aby upewnić się, że nie są wyzyskiwani przez pracodawców, a pracodawcy muszą rozumieć swoje prawa i obowiązki w celu zachowania zgodności i uniknięcia sporów. Na przykład konieczne jest zrozumienie, że pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie należy zapłacić pełną pensję za każdy tydzień, w którym pracuje. Pracownik powinien wiedzieć o takich informacjach, aby upewnić się, że jest w stanie rozpoznać, kiedy otrzymał wynagrodzenie w nieprawidłowy sposób, podczas gdy pracodawca musi znać prawo w celu zapewnienia zgodności.
Zwolnij pracowników objętych wynagrodzeniem
Pracownicy objęci etatem są zazwyczaj zwolnieni z pracy zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Dopóki zwolniony pracownik jest dostępny do pracy, pracodawca nie może odliczyć od wynagrodzenia pracownika za pracę krótszą niż zwykle oczekiwane godziny pracy. Na przykład, jeśli pracownik pracuje krócej niż 40 godzin, ponieważ praca nie była dostępna, musi ona nadal otrzymać ustaloną kwotę wynagrodzenia bez redukcji. Nie wszyscy zwolnieni pracownicy są jednak zwolnieni. Pracodawcy powinni także zrozumieć, że prawo pracy dla pracowników zatrudnionych na wynagrodzenia różni się w zależności od państwa. Na przykład w stanie Kalifornia wszyscy zwolnieni pracownicy są opłacani na podstawie wynagrodzenia.
Pracownicy nieuznani za wynagrodzenie
Jak już wcześniej zauważono, niektóre stany wymagają, aby zwolnieni pracownicy byli opłacani na zasadzie wynagrodzenia. Jednak niektórzy pracownicy płacowi są uważani za niezwiązanych z zwolnieniem. Na przykład od maja 2011 r., Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości mniejszej niż 23 600 USD rocznie lub 455 USD tygodniowo, pracownik ten jest uznawany za niebyt. Oznacza to, że chociaż pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, byłaby uprawniona do wynagrodzenia za nadgodziny i innych zabezpieczeń FLSA przyznawanych pracownikowi bez pomocy.
Testy cła i wynagrodzeń
Test cła i test wynagrodzenia są dwiema głównymi metodami stosowanymi do ustalenia, czy pracownik najemny jest zwolniony lub nie jest zwolniony z pracy, jak to określają państwowe i federalne prawa pracy. Aby ustalić, czy pracownik najemny powinien być uznany za zwolnionego lub niezwiązanego, należy wziąć pod uwagę faktyczne wykonywane obowiązki, zamiast brać pod uwagę wyłącznie obowiązki wymienione w opisie stanowiska.
