Przepisy prawa pracy w Connecticut dla pracowników najemnych obejmują takie obszary, jak płaca minimalna, wynagrodzenia za nadgodziny i wypłaty. Przepisy prawne pomagają również zapewnić, że pracodawcy dokładnie klasyfikują pracowników jako wynagradzanych pracowników. Zrozumienie państwowych przepisów dotyczących pracy dla pracowników najemnych może pomóc pracodawcom w uniknięciu mandatów i kar.
Klasyfikowanie wynagradzanych pracowników
Przepisy prawa pracy w Connecticut nakładają na pracodawców wymóg dokładnego klasyfikowania pracowników najemnych jako zwolnionych lub niezwiązanych. Zwolnieni pracownicy najemni są odpowiedzialni za wykonywanie funkcji takich jak zatrudnianie i rozwiązywanie pracowników oraz tworzenie zasad organizacyjnych. Podejmują również decyzje mające wpływ na sprzedaż i przychody organizacji. Przykładami zwolnionych z pensji miejsc pracy są dyrektorzy generalni, dyrektorzy finansowi, główni urzędnicy administracyjni i dyrektorzy ds. Zasobów ludzkich. Pracownicy bez wynagrodzenia płacą za pracę, co nie wymaga konsekwentnego podejmowania niezależnych decyzji. Przykłady nieopłacanych stanowisk pracy to księgowi, sekretarze i telemarketerzy.
Wynagrodzenie minimalne dla pracowników najemnych
Od kwietnia 2011 r. Płaca minimalna dla osób bezrobotnych w Connecticut wynosi 8,25 USD za godzinę lub 330 USD za tydzień. Minimalna stawka wynagrodzenia zwolnionych pracowników w Connecticut wynosi 455 USD tygodniowo, zgodnie z przepisami ustawy Fair Standards Act.
Z biegiem czasu
Connecticut wymaga od pracodawców wypłacania pracownikom bez wynagrodzenia wynagrodzenia przekraczającego 1 1/2 razy ich standardową stawkę godzinową po tym, jak pracownicy przepracowują ponad 40 godzin w ciągu tygodnia. Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za nadgodziny w oparciu o liczbę godzin pracy każdego dnia. Dodatek za nadgodziny dla osób bezrobotnych jest obliczany na podstawie standardowych tygodniowych wynagrodzeń pracowników i dzielenia ich przez liczbę godzin normalnie zatrudnionych przez pracownika w ciągu tygodnia. Na przykład pracownicy, którzy zarabiają 1500 USD w standardowych tygodniowych zarobkach brutto i którzy pracują 40 godzin tygodniowo, mają standardowe wynagrodzenie godzinowe w wysokości 37,50 USD. Stawka godzinowa za nadgodziny tych pracowników wynosi 56,25 USD. Kiedy ci nieopłacani pracownicy otrzymują pracę ponad 40 godzin w ciągu tygodnia, ich pracodawcy muszą płacić im stawkę godzinową w wysokości 56,25 dolarów za cały czas pracy powyżej 40 godzin.
Wstrzymywanie płac
Pracodawcy mogą odliczyć federalne, stanowe i lokalne podatki dochodowe od wypłat wynagrodzeń pracowników. Mogą również pobierać zaliczki na związki zawodowe, składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki pracownika z zaliczek brutto. Jednakże, aby wziąć odliczenia inne niż autoryzowane federalne, stanowe i lokalne podatki od wypłat pracowników, pracodawcy muszą najpierw uzyskać aprobatę pracowników.
Ewidencjonowanie
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracowników. Wymagane w rejestrach są nazwiska pracowników, adresy domowe, zawód, godziny przepracowane każdego dnia i tygodnia oraz stawki wynagrodzenia za pracę standardową i za nadgodziny. Potrącenia pracodawcy od wypłaty pracowników i całkowitej kwoty zarobków brutto i netto, które zarabiają pracownicy, muszą również znajdować się w ewidencji.
