Prawa pracy w Illinois regulują sposób wynagradzani pracownicy muszą być opłacani, niezależnie od tego, czy mają prawo do nadgodzin, godzin, w których mogą pracować, i odliczeń, które mogą zostać dokonane z ich wypłat. Ponadto, pracodawcy muszą przestrzegać prawa stanowego, zapewniając przerwy na lunch i czas wolny od pracy.
Ogólne wyłączenia
W Illinois pracownicy wykonawczej, administracyjnej, zawodowej, komputerowej i zewnętrznej, którzy wykonują obowiązki służbowe zgodnie z Ustawą o normach uczciwej pracy, nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Z wyjątkiem pracowników sprzedaży zewnętrznej, zwolnieni pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie minimalne w wysokości 455 $ tygodniowo, od daty niniejszej publikacji. Pracownicy komputerów mogą otrzymywać wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia lub stawki godzinowej. Chyba że a dopuszczalne odliczenia dotyczy zwolnionych pracowników musi otrzymywać pełne wynagrodzenie za każdy okres płatności, niezależnie od liczby przepracowanych godzin.
Wskazówki
-
Zwolniony pracownik, który nie wykonuje pracy za tydzień, nie musi płacić za ten tydzień.
Wynagrodzenie Nonexempt
Płacony pracownik, który nie jest zwolniony z prawa federalnego lub Illinois ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Każdej godzinie powyżej 40 należy płacić 1, 2 razy więcej niż zwykła stawka wynagrodzenia pracownika. Illinois nie wymaga podwójnego wynagrodzenia za godziny przepracowane w weekendy lub święta, ale jeśli pracodawca ma politykę obiecującą podwójną płatność, musi przestrzegać tych zasad.
Godziny pracy
Illinois ma jeden dzień odpoczynku prawo, które zobowiązuje pracodawców do wydawania pracownikom bez ograniczeń 24 kolejne godziny pracy tygodniowo. Pracownicy najemni, którzy zostali sklasyfikowani przez FLSA jako pracownicy wykonawczy, administracyjni lub zawodowi, a także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują mniej niż 20 godzin tygodniowo, są wyłączeni z zasady jednodniowego odpoczynku. Zwolnieni pracownicy mogą być zobowiązani do pracy nieograniczona liczba godzin tygodniowo.
Odliczenia od wynagrodzenia
Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia zwolnionego pracownika tylko wtedy, gdy odliczenie jest dozwolone na mocy prawa federalnego lub stanu Illinois. Na przykład odliczenia mogą zostać dokonane w następujących okolicznościach:
- Nieopłacone zawieszenie dyscyplinarne
- Nieopłacony urlop przyjęty na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym
- Naruszenie ważnej zasady bezpieczeństwa
- Zrekompensować ławę przysięgłych, świadka lub wynagrodzenie wojskowe
- Potrącenie wymagane przez prawo, np. W przypadku podatków federalnych i państwowych oraz płacowych
- Świadczenia sponsorowane przez pracodawców, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i plan emerytalny.
- Kiedy pracownik dobrowolnie wyraził pisemną zgodę.
Czas kompensacyjny
Niektórzy pracodawcy dają zwolnionym pracownikom płatny czas w celu skompensowania dodatkowych przepracowanych godzin. W Illinois, Ta praktyka jest nielegalna w sektorze prywatnym. Pracownik bez wynagrodzenia w Illinois musi otrzymywać rzeczywiste wynagrodzenie za nadgodziny zamiast czasu wyrównawczego. Prawo federalne zezwala pracodawcom z sektora prywatnego na oferowanie zwolnionego, ale nie zrównowaŜonego, czasu wyrównawczego dla pracowników.
Wskazówki
-
W sektorze publicznym dopuszczalny jest czas wyrównawczy zarówno zwolnionych, jak i niezwiązanych pracowników.
Przerwy obiadowe
Zwolnione i niezwiązane z wynagrodzeniem pracownicy mają prawo do posiłku, jeśli pracują 7 1/2 lub więcej kolejnych godzin. Okres posiłku musi trwać co najmniej 20 minut i nie może trwać dłużej niż pięć godzin po rozpoczęciu okresu pracy. Istnieje kilka wyjątków, w tym pracownicy, których warunki dotyczące posiłków są objęte układem zbiorowym pracy.
